成為性與性別事件當事人身旁安定的力量

閱讀時間約 2 分鐘

接觸性與性別事件,協助被害人進行申訴、告訴的過程中,其實最讓我遺憾的,是偶爾聽聞當事人在過程中所遭遇的「二度傷害」。

部分司法、企業內部調查處理單位的承辦人員,本該實踐被害人心中的「正義」,卻因為性別知能的不足,使得被害人再次受到傷害。像是還讓加害人、被害人碰到面;或是在被害人已經寫下案發情形後,還不斷對被害人重複類似的問題,使被害人被迫反覆回想不快的記憶;又或是以不恰當的態度質疑被害人的說法。

但試問有哪一個被害人會寧可冒著被承辦人員、被整個社會二度傷害的風險,去詆毀他人?

當然還是要消毒,我也遇過許多細膩的司法、調查人員,在過程中感受得到他們審慎看待、關照被害人的心意與作為;但法律圈確實對於性別培力還可以做得更多、更好。

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那天收到一個客戶留給我的話,大意是即便難以透過司法得到理應得到的結果,但在過程中有給予力量的人陪伴著,足以減少許多孤單。

讀完當下內心好觸動。一方面很感謝他一直以來對我的信任,一方面心裡有很多的抱歉與不捨,不捨他從案件發生後一路受到的委屈,從沒有做錯什麼,卻承受了比其他人更多的煎熬。

我知道憑一己之力,盡力了,或許仍沒辦法給客戶想要的結果,可是依然希望能成為他們身旁安定的力量。就像我常說的:「雖然打從心裡不希望再有這類的案件發生,但如果它存在著,希望我是那一個適合承接下來的人,無論是案件本身,或是當事人情緒的重量。」

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*如果您有性與性別案件的告訴、告發,或民事損害賠償訴訟代理的需求,請透過「官方Line」、「Instagram」或「事務所官網預約諮詢表單」聯繫我!

 

Hello!我是Emma,一位執業6年的智慧財產權&性別律師,也是多間企業的法律顧問。目前全台執業中。 致力於協助客戶打造理想的事業與人生🌷
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企業接獲職場性騷擾申訴,或聽聞相關事件時,必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節,包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組,處理、調查人員的保密義務,雇主通報義務,以及適當隔離當事人的措施。此外,如果申訴人不服企業的懲處結果,也可以直接向地方主管機關提起申訴。
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下,哪些狀況屬於職場性騷擾事件,應該由企業受理申訴、處理事件,並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾,以及下班後雇主性騷擾、或同事/客戶/廠商持續性的性騷擾。
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發,並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任,以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利,因此本文也很適合勞工閱讀。
前幾個月,一篇知名性別議題粉專的貼文爆紅,內容是數則網友投稿的訊息截圖,關於某醫院的醫師(至少這個人自稱是醫師)在交友軟體上跟異性的互動對話。 今天我不談該醫師與異性間的人際互動關係,而是從法律的角度來分析,整個互動過程中是不是有一些法律上需要比較留意的地方。
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「律師,我最近半夜一直被『未顯示號碼』電話奪命連環call,接起來對方又不講話,一下就掛掉了,我懷疑是先前追求不成的人在騷擾我,能怎麼辦?」 這是於2022年《跟蹤騷擾防治法》施行前,我在一次諮詢時被問到的問題,當時只能遺憾地告訴來諮詢的人,不好查是誰打的,查到了也很難處理這個人。
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