權力不對等
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本文有《去唱卡拉ＯＫ吧！》原作、電影與動畫，以及《去家庭餐廳吧。》第１７話最新劇情雷，還請斟酌閱讀。
職場中的操控常常不是吼叫命令，
而是透過話語權、情緒勒索與默認配合建立的「隱性權力結構」。
本文解析職場中常見的權力不對等互動，包括語言誘導、責任轉嫁與時間壓迫，
並教你三個練習策略，重建溝通界線與自我主導權。
從辨識語言設計開始，到延後回應與建立原則，
你可以不當配合機器，重新掌握自己的節奏。
作者曾在成功大學人類研究倫理治理架構行政辦公室任職，她用相關工作經驗與文獻介紹了權力不對等的可能緣由，成大研究倫理審查委員會辦理有關進到校園研究的研討活動，並倡議研究過程應納入受試者觀點等。
Eric Duan的網路電影《可是我們真心相愛》裡，角色行為動機、性格脈絡極為清晰，讓這場「相愛」的起滅有著明確的軌跡，也讓我們得以看見並思索所謂的「真心相愛」如何成立，以及如何成為剝削的浪漫飾詞。
所以還是討厭這句話，只是諷刺的對象轉換。但也想趁記憶猶新的時候珍惜這樣的自己，至少我還看得見，看得見沒換過腦袋的、那樣的曾經，那樣永遠深信再矮的牆也是牆，再微小的權力都有可能成為利刃。
在理財課程上老師呼籲男學員們，如果有女友或未來有太太的話，每個月的「安太座基金」非常重要，最好每個月規劃這筆費用，非常好用，可以解決許多事情。課後同事們討論這筆費用，有先生的女同事對新婚有太太的男同事說各種好處，簡單來說，讓先生花錢買單何樂而不為呢，我開心他也好過。
2024/12/06
您好~ 您有這樣的想法有其背景及思考邏輯，個人覺得是一種很正面的訴求，個人支持也期盼推及普眾。
另一方面，若社會普遍存在你文章中之現象，那就代表那可能是目前主流價值，一定有它的道理存在，可以再持續地進行社會觀察。
最近不是有一本很火紅的書：「老公怎麼還不去死?」。 我很好奇，有沒有人出書類似「老婆怎麼還不去死?」的書？ 我有問Chat GPT，可是它規避這敏感問題，它問答「這句話聽起來充滿了強烈的情緒，可能是表達對伴侶的不滿或困擾。這種情感可能源於壓力、挫折或其他心理健康問題。如果你或你認識的人正在經歷這樣的情緒，尋求專業的心理諮詢可能會有幫助」。
兩性間的議題，牽設到人類先天的基因設定不同、國家區域的文化背景、社會集體性、行政機構的立法規範、國民知識水平等諸多因素，就不同性別去投射另一個性別時，就有很多討論空間。Dcard也有很多人在發言討論，回覆也很多元。
所以討論這種議題時，如果有專業的機構去大數據統計分析，就更有公信力了。以上是我小小看法。
看到衛福部網站上有提供「30秒精神暴力自我檢測量表」，忍不住也想來寫一篇「暴力偵測」的文章，讓大家對於關係中的暴力訊號可以更快速地發現，以期能夠保護自己，決定是否要離開當下這一段對自己有害的關係。
有感於這個社會的暴力循環周而復始地發生，身為諮商心理師，很想要杜絕暴力的發生，期待看到這個社會充滿和平與溫柔的氛圍，所以接下來幾週，都會針對暴力相關的主題，提出我的一些看法，也希望這樣的論述、概念可以透過網路上的傳媒更加地推廣，讓我們能更溫柔地對待別人。
在台灣MeToo運動的浪潮之下，2023年七月底，立法院三讀通過了《性別平等教育法》修正案，全面地禁止與未成年學生發生師生戀，對象若為成年學生，則應避免利用不對等權勢關係發展親密關係。這樣的修正確實是一項重要的推展，但在法案的背後，仍有一些值得我們進一步思考的、關於「強制保護」的問題。
相反的，他們所捍衛的那些言論，卻是長年以來都被大眾所允許的歧視與冒犯言論。極端來說，這些歧視與冒犯言論的發言者的確也應該享有言論自由。但問題是，這些貶抑與傷害特定群體的言論，往往會創造或加強一些不友善的環境，並讓一部分的群體因此失去言論自由、甚至人身自由與安全都可能受到影響。
