權力不對等
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最近的生活繁忙，也遇到了不少狀況，在情緒上交雜著各種感受，而最讓我印象深刻的，是接下來想分享的內容。我選擇用一個「暫時抽離自己」的方式來書寫，像是一封信，寫給未來的自己，也同時分享給看到這篇文章的你們。
本文有《去唱卡拉ＯＫ吧！》原作、電影與動畫，以及《去家庭餐廳吧。》第１７話最新劇情雷，還請斟酌閱讀。
職場中的操控常常不是吼叫命令，
而是透過話語權、情緒勒索與默認配合建立的「隱性權力結構」。
本文解析職場中常見的權力不對等互動，包括語言誘導、責任轉嫁與時間壓迫，
並教你三個練習策略，重建溝通界線與自我主導權。
從辨識語言設計開始，到延後回應與建立原則，
你可以不當配合機器，重新掌握自己的節奏。
作者曾在成功大學人類研究倫理治理架構行政辦公室任職，她用相關工作經驗與文獻介紹了權力不對等的可能緣由，成大研究倫理審查委員會辦理有關進到校園研究的研討活動，並倡議研究過程應納入受試者觀點等。
Eric Duan的網路電影《可是我們真心相愛》裡，角色行為動機、性格脈絡極為清晰，讓這場「相愛」的起滅有著明確的軌跡，也讓我們得以看見並思索所謂的「真心相愛」如何成立，以及如何成為剝削的浪漫飾詞。
所以還是討厭這句話，只是諷刺的對象轉換。但也想趁記憶猶新的時候珍惜這樣的自己，至少我還看得見，看得見沒換過腦袋的、那樣的曾經，那樣永遠深信再矮的牆也是牆，再微小的權力都有可能成為利刃。
在理財課程上老師呼籲男學員們，如果有女友或未來有太太的話，每個月的「安太座基金」非常重要，最好每個月規劃這筆費用，非常好用，可以解決許多事情。課後同事們討論這筆費用，有先生的女同事對新婚有太太的男同事說各種好處，簡單來說，讓先生花錢買單何樂而不為呢，我開心他也好過。
看到衛福部網站上有提供「30秒精神暴力自我檢測量表」，忍不住也想來寫一篇「暴力偵測」的文章，讓大家對於關係中的暴力訊號可以更快速地發現，以期能夠保護自己，決定是否要離開當下這一段對自己有害的關係。
有感於這個社會的暴力循環周而復始地發生，身為諮商心理師，很想要杜絕暴力的發生，期待看到這個社會充滿和平與溫柔的氛圍，所以接下來幾週，都會針對暴力相關的主題，提出我的一些看法，也希望這樣的論述、概念可以透過網路上的傳媒更加地推廣，讓我們能更溫柔地對待別人。
