權力不對等
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《前男友是史達林》1-1
我非常同意李汀在YT頻道講史達林灌部下酒，自己喝濃度低的酒。看部下酒醉，然後給你就後吐真言，這解釋是一種權利的操弄玩法。
以前我們上班時代，長官都會催酒，我們都會說我們騎摩托車，他總是沒關係啦，喝一點啦。對我們很困擾，超特厭他。對我們服從性測試，有一次我，客氣的講被罰錢
本文全以《去唱卡拉ＯＫ吧！》與《去家庭餐廳吧。》上的單行本至最終話的連載為分析文本，整理他們之間關係的變化，如何定調他們最終的關係，以及和山老師如此描述與作結的方式與用心。
當我們看著銀幕上的主角，為了所謂的「大局」或「業障」將無辜者推入深淵時，心底那股無名火，其實是我們潛意識對「權力不對等」的憤怒。
很多人在職場或生活中，最怕聽到的就是這句：「這一切都是為了大局，你要多幫忙分擔。」
當責任變成了一種廉價的施捨
在電影裡，我們看到主角將自己的恐懼與災難，包裝成一種
最近的生活繁忙，也遇到了不少狀況，在情緒上交雜著各種感受，而最讓我印象深刻的，是接下來想分享的內容。我選擇用一個「暫時抽離自己」的方式來書寫，像是一封信，寫給未來的自己，也同時分享給看到這篇文章的你們。
本文有《去唱卡拉ＯＫ吧！》原作、電影與動畫，以及《去家庭餐廳吧。》第１７話最新劇情雷，還請斟酌閱讀。
職場中的操控常常不是吼叫命令，
而是透過話語權、情緒勒索與默認配合建立的「隱性權力結構」。
本文解析職場中常見的權力不對等互動，包括語言誘導、責任轉嫁與時間壓迫，
並教你三個練習策略，重建溝通界線與自我主導權。
從辨識語言設計開始，到延後回應與建立原則，
你可以不當配合機器，重新掌握自己的節奏。
作者曾在成功大學人類研究倫理治理架構行政辦公室任職，她用相關工作經驗與文獻介紹了權力不對等的可能緣由，成大研究倫理審查委員會辦理有關進到校園研究的研討活動，並倡議研究過程應納入受試者觀點等。
Eric Duan的網路電影《可是我們真心相愛》裡，角色行為動機、性格脈絡極為清晰，讓這場「相愛」的起滅有著明確的軌跡，也讓我們得以看見並思索所謂的「真心相愛」如何成立，以及如何成為剝削的浪漫飾詞。
所以還是討厭這句話，只是諷刺的對象轉換。但也想趁記憶猶新的時候珍惜這樣的自己，至少我還看得見，看得見沒換過腦袋的、那樣的曾經，那樣永遠深信再矮的牆也是牆，再微小的權力都有可能成為利刃。
