<div class="draft-block draft--p left">我覺得好的主管最重要的是需要是一個 People Person</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

<div class="draft-block draft--p left">策略規畫能力及執行力很強，高要求標準，觀念很新，且願意為部屬搬開擋在前方的石頭，就算過了十多年，這位主管所給予的專業知識仍足以應付現狀。</div>

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在你的職場經歷中，所碰過的好主管有什麼樣的特質或能力呢？

出社會三年了，即使社會經歷還不算多，但已經默默觀察到很多值得我思考的事情，曾經我非常努力鑽研專業技術，為了在硬實力方面高人一等，的確我也達到了我的目標，後來才發現公司裡能升職的人並非都是技術最好，更有可能是主管最信任的人，而我該怎麼建立這種信任感呢？

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大家都瞧不起的軟實力，其實很重要？

<div class="draft-block draft--p left">本日推薦</div>
<div class="draft-block draft--p left"><a href="https://matters.town/@moonmomo/453595" target="_blank" class="draft--a">關於在台灣找工作的二三事──跟香港的差別在哪？</a> by 沒有名字的桃子</div>
<div class="draft-block draft--p left">IMO 🙋</div>
<div class="draft-block draft--p left">喜歡這篇文章，它的思緒脈絡是這樣子的：</div>
<div class="draft-block draft--p left">- 一開始的事實交代（A、B公司的求職經驗）</div>
<div class="draft-block draft--p left">- 從中得到觀察（港台兩地對員工的看法不一：成本 vs 資產）</div>
<div class="draft-block draft--p left">- 為什麼呢？（對硬、軟實力的「重武輕文」心態）</div>
<div class="draft-block draft--p left">動線安排（Fact → Observation → Why）自然順暢，而且最後一大區塊的論述 Why 細膩而出彩！</div>
<div class="draft-block draft--p left">▌⋯⋯更是因為人們會覺得軟實力是員工「預設」技能，而硬實力才是員工實際可使出的技能。</div>
<div class="draft-block draft--p left">▌⋯⋯資方在軟實力的問題上並不會為員工展現較高包容度，讓員工慢慢學習，而是覺得這個員工「不適任」，考慮換人。</div>
<div class="draft-block draft--p left">▌我們會形容這兩種人是做事方式的不同，前者隨意，後者謹慎。不知不覺會把這些行為歸類為人們的「性格特質」，而不是「個人軟實力」中。</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

關於在台灣找工作的二三事──跟香港的差別在哪？

每周一篇文章的讀書會心得報告摘要與筆記，本次分享文章為：UI/UX哪裡不同？白話文一次搞懂UX/UI。
1.UX 和UI有什麼不一樣？
2.UX：使用者體驗 User Experience
3.UI：使用者介面 User Interface
4.UX 和UI如何影響彼此？
5.UX 和UI職能大不同

閱讀書評

設計

讀後感：UI/UX哪裡不同？白話文一次搞懂UX/UI

為什麼軟實力是重要的?
當農業開始企業化經營，想要提高產量勝過對手，開始有了協作力、溝通力的需求，透過這樣的元素去增加生產力、市場競爭力，軟實力的需求才開始浮現。
會開始強調軟實力是因為競爭越來越激烈，每個人都會想要在競爭中勝出，所以才會出現對於軟實力的探討。