硬實力
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三陽離職後，自認有待加強的部分：持續打磨PM技能才是重中之重，補足弱點是為了讓PM運作起來可以更為順暢，提升附加價值。
1. 控管居多，執行面少
2. 與外部互動不足
3. 溝通用詞不夠精準
4. 廣度太廣，深度不夠
5. 增長處、補短處
「高價值的核心競爭力」怎麼學呢？我認為從心態開始吧！‧承認問題的多重性和不確定性‧視失敗為數據點和迭代的起點‧知識的整合、應用與創造‧多視角立場交換練習‧行為反思與替代方案‧情緒覺察與溝通表達‧現實接納與擁抱務實
學生有學生的
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臺灣與香港不少人討論戰爭的時候，都有一個壞習慣，就是將「戰爭」與「正邪」拉上關係。贏是因為正義，正義的一方也應該贏，為了正義應該要無限的支援投入，甚至覺得你支持哪一方你就應該不斷講哪一方的好話，我這樣說明顯就是因為烏克蘭的事情。
我年輕的時候，如果是中學生的時代，我或者也有類似的想法。但是去到大學
本文將《噬嗑卦》與《賁卦》比擬為職場中的「硬實力」與「軟實力」，深入探討兩者如何從《頤卦》演變而來，並闡述它們在應對挑戰和創造意義上的不同意涵。文章進一步提出「巧實力」的概念，強調結合硬軟實力靈活運用的重要性。
未來職場，硬實力不再是唯一門票
在這個 AI、自動化與數位轉型快速推陳出新的時代，職場競爭已經進入全新局面。過去我們常強調「硬實力」的重要，例如專業技能、學歷、證照等，這些確實能幫助一個人進入職場。但問題是：當 AI 能在幾秒鐘完成複雜計算，當自動化系統能取代大量重複性工作，僅靠硬實力真
您們對專業保鑣知多少？只停留在對特務電影、政治新聞對他們的印象嗎？其實，專業保鑣做的事情看似簡單，但他們本身必須具備一定的特質和條件，才能勝任職務。
如果說硬實力是創業的基礎建設，那麼軟實力，就是那座建築裡流動的光。
它不總被看見，卻時時影響著人與人之間的選擇、信任與合作意願。 尤其在AI時代、工具爆炸、資源浮動的2025，創業者之間的差距，往往不再是資源掌握多少，而是內在整合得如何。
「軟技能」又來了？都覺得軟實力已經聽到爛、甚至像是狗屁？事實卻是，AI 正在加速硬技能折舊，看似不值一提的「軟技能」才是幫你跑贏大盤、擺脫 35 歲職場斷層的關鍵。AI 時代，硬技能雖然能帶來初期優勢，卻可能因自動化而被淘汰；唯有擁有強大軟技能，才能繼續保持領先。
