組織學習
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走出舒適圈聽起來很正面，但真正的痛苦在於「我是不是一個人在撐？」挑戰不是問題，缺乏共情與共進化才是關鍵。成長不能靠獨撐，要有人同行，也要系統一起升級。
培訓設計筆記（96）企業大學的自增長設計：平台自迭代+生態多元化
企業導入「企業大學」的理念，不只是跳脫以人力資源為培訓中心的框架，更是打破商學院的學習設計。把學習需求從更有針對性地為戰略來設置，並且為企業發展提供人才資本。
企業大學的視角，通常以企業為核心，針對發展需求來設置，一方面能積累自身