組織溝通
含有「組織溝通」共 2 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
工作上，不是你說了，對方就能理解。如果你的表情、話語、標準或決策不夠透明，團隊只能靠猜的，結果往往是誤解、不信任、甚至白忙一場！情感透明讓對方知道你的真實感受，觀點透明確保你的想法被正確接收，期待透明讓目標清晰，決策透明則減少不確定性。別讓溝通變成猜心遊戲，說得清楚、讓人理解，才能真正提升效率！
書是廣泛、多元的，用讀書會討論，可以創造出另一個讓組織成員對話甚至收斂想法、聚焦的場域，是工作情境下未必能做到的。持續從書中吸收與累積，在這個以知識、創意決勝負的時代，肯定也是有幫助的積累。
找一個『專業讀書人』幫你突破門檻、省下時間，對於企業來說，應該是可以評估的教育訓練或增進內部溝通品質的方式。
