職場情報
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【職場情報】為職涯專業人員打通任督二脈
【職場情報】為職涯專業人員打通任督二脈 #職話直說 #職涯規劃師帶飛 #我們這一行 想成為一名專業職涯諮詢師嗎？ 怎樣快速打入職涯專業圈？ 不管你是 正評估是否加入職涯行業的工作者 或早已練就一身功夫的職涯助人者 想及時偵測外部戰況，最快獲得情報 也想在職涯助人領域中，有人帶飛脫單
2023-08-30
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專業
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職涯顧問
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生涯輔導
【職場情報】找天賦就像談戀愛
個案：老師，可是如果現在沒有找到天賦，不就比別人慢了嗎？ 我：嗯，好像沒有錯。但我想舉個例子，你覺得初戀就結婚，好嗎？ 個案：不好，我覺得應該談多幾次戀愛再結婚。 我：你不怕浪費時間。 個案：(沈默後) 老師，我懂了。 最近的諮詢個案，我用了一個類似的比喻回答了同學的問題。
2023-05-31
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天賦
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戀愛
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職場情報
【職場情報】覺察選擇負責
然而有些人直覺沒辦法，擺爛拖延了自己的人生。 心理學完形理論有『覺察選擇負責』的三角形，說明的很清楚。每天有很多事情發生，你有沒有覺察到，當你心理越清明能感受到的就越多，而後選擇項目也越多，勇敢做出選擇並且負起責任。 你的人生不是父母的，也不是親朋好友的。
2023-05-10
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職場
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人生
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工作
【職場情報】『讓世界看到台灣』，然後呢
『讓世界看到台灣』，然後呢 我不喜歡『讓世界看到台灣』、『台灣之光』這類的話，因為這凸顯了，你 現 在 沒 被 看 到，這是一個在燈光昏暗處的人拼命揮手出聲，想要獲得關注的無奈畫面。 為什麼一定要被關注，很自在的做自己行嗎？
2022-10-14
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台灣
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米其林
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台南
【職場情報】在社會主流系統下的職涯諮詢省思
筆者長期在第一線職涯諮詢，依據職涯諮詢輔導架構『知己、知彼、抉擇、行動』的流程中，有時發覺需要更全面的系統觀才能賦權個案，讓他更有力量的往前走。 個案自己的價值系統放到整個社會主流系統之後的落差，其實同學是知道自己的方向，但需要更多的能力才能逐漸成長。我們把糾纏在一起的困擾切割變小，一步一步探索。
2022-10-02
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職涯諮詢
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職場
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諮商
【職場情報】專業主管的三頂帽子
職場中，我們期望自己每年進步，薪資成長職位提升。然而，我們常看到，原本在組織中像明星一樣的員工，在往下一階時忽然暗淡了下來，這個轉變發生了什麼事？ 「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的冗員及負資產。 導師 顧問 教練
2022-02-23
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職場觀點
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職涯顧問
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職涯諮詢
【職場情報】職涯顧問都一樣嗎？
職涯顧問都一樣嗎？ 在年後轉職的高峰期，無論你是否已經在心理的醞釀，這一篇關於職涯顧問專長的比較，你不能錯過，才能挑選到適合你的職涯顧問，幫助你在職涯路上更加順遂。 『一艘沒有航行目標的船，任何方向的風也都是逆風。』——英國諺語
2022-02-23
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職涯顧問
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職涯諮詢
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職涯規劃
