【職場情報】職涯顧問都一樣嗎？

在年後轉職的高峰期，無論你是否已經在心理的醞釀，這一篇關於職涯顧問專長的比較，你不能錯過，才能挑選到適合你的職涯顧問，幫助你在職涯路上更加順遂。

職涯顧問是個新興的產業，在早期，學校畢業後找工作通常是學校就讀科系或是父母師長協助決定，然而，現今的時代流行的是發揮天賦才能適才適所，108課綱也期望中學生能開始職涯探索，提早知道自己的性向和未來發展方向。

於是，如何讓職場人士適才適所的工作就是一個新興的議題。職涯顧問從性格和能力做切入點，配合你重視的價值觀整體評估，這偏向於心理學專業；就職後如何時間管理、目標管理、人際溝通、團隊合作等，這就是屬於企業管理領域了。

想當然耳，心理師擅長的是傾聽，在你陳述困擾時，心理師發揮高度高理心感同身受，也期望可以在職涯路上幫你一把。

如同上所言，心理師如果長期在學界服務，在社會科技趨勢、企業運營及職位職掌部份可能當事人就必須自己多涉獵準備了。

常常看到企業人資或總經理擔任職涯顧問，他們的擅長就像他們的專業一樣，快速有效，看過上千份履歷，輔導過上百人升遷，總結出一套成功心法。

有些當事人總期盼能找到屬產業的職涯顧問，這些專家我們定義為產業顧問，他們非常了解自身的產業趨勢與升遷之路，同時可以指引你各公司制度及文化習慣。如果你對於成功有和他們一樣的想像，他們可以快速告訴你對或錯，事情該怎麼做的領航員。

有些職場人士，他們的工作經歷是各行各業，可能是製造業、電信業、服務業、媒體業等等，因為工作所需或自我成長進修考取了證照，在原本的專業上再加上另一對翅膀—心理+企管，期盼能更有力量幫助人。

綜合原本專長，再加上留意社會趨勢脈絡的變化，這些顧問們在職業輔導也多了些人味和應變性。

舉例來說，有位當事人是成衣產業，他如果想在成衣產業深耕，產業顧問型可能會直接有效的給予建議，讓職涯更提升。然而，如果當事人想有更多的可能性，或許與其他類型的顧問諮詢後，提醒他留意網路電商、文創商品等可能性，讓當事人開出不同的花朵。

綜合以上所言，每位顧問都是以助人為初心，所擅長的領域不盡相同，應用出不同的風景，筆者謹以此文淺見分享。

文章出處：阡陌職涯顧問