【職場情報】找天賦就像談戀愛

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
文/林永得
個案:老師,可是如果現在沒有找到天賦,不就比別人慢了嗎?
我:嗯,好像沒有錯。但我想舉個例子,你覺得初戀就結婚,好嗎?
個案:不好,我覺得應該談多幾次戀愛再結婚。
我:你不怕浪費時間。
個案:(沈默後) 老師,我懂了。
最近的諮詢個案,我用了一個類似的比喻回答了同學的問題。
然而『找天賦』這個問題我想有幾個切入角度可以來聊聊
  1. 我們從神學時代進展到科學時代,世界上很多現象已經可以從科學的角度解說,而不是僅相信著神明的寓言故事。然而在天賦這件事,我們攤開雙手交給算命或職業測驗工具,好像又回神學時代的迷信,這樣的我是否還擁有『自由意志』。
  2. 人生道路上我們一直被灌輸著,快一點快一點,看看別人都已經…,怎麼我還在…。殊不知道別人的知道可能也是假裝知道。
  3. 以前的人是找個穩定的工作,現在的人是找個想做的工作
  4. 日本漫畫大空翼,從小摸到足球就想著長大當足球員是極小數,更多的人都像灌籃高手的櫻木花道,籃球是什麼,不知道,從開始摸開始做才會越做越喜歡。有接觸才能知道喜不喜歡
  5. 我們可能無法直接挑出最喜歡的工作,但可以把討厭的挑出來,剩下的就是不討厭的,在不討厭中體驗逐步探索了解自己。
  6. 天賦的工作可能不是一個,而是一群職業。比方說有人很擅長溝通,他可以做的工作可能是政治人物,主持人,講師,人力資源…。
  7. 談戀愛從早期牽手就會懷孕的迷信,已經進展到多交往幾位找到更適合的社會共識。什麼時候工作也會有這樣的轉變!
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關於職場人生的專題,內容包含我們在企業裡會遇到的大小事,我們會從職涯規劃的角度切入,提供一些職場思辨,職涯諮詢,職場觀點,涵蓋心理學與企管的內容與您分享。
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然而有些人直覺沒辦法,擺爛拖延了自己的人生。 心理學完形理論有『覺察選擇負責』的三角形,說明的很清楚。每天有很多事情發生,你有沒有覺察到,當你心理越清明能感受到的就越多,而後選擇項目也越多,勇敢做出選擇並且負起責任。 你的人生不是父母的,也不是親朋好友的。
『讓世界看到台灣』,然後呢 我不喜歡『讓世界看到台灣』、『台灣之光』這類的話,因為這凸顯了,你 現 在 沒 被 看 到,這是一個在燈光昏暗處的人拼命揮手出聲,想要獲得關注的無奈畫面。 為什麼一定要被關注,很自在的做自己行嗎?
筆者長期在第一線職涯諮詢,依據職涯諮詢輔導架構『知己、知彼、抉擇、行動』的流程中,有時發覺需要更全面的系統觀才能賦權個案,讓他更有力量的往前走。 個案自己的價值系統放到整個社會主流系統之後的落差,其實同學是知道自己的方向,但需要更多的能力才能逐漸成長。我們把糾纏在一起的困擾切割變小,一步一步探索。
職場中,我們期望自己每年進步,薪資成長職位提升。然而,我們常看到,原本在組織中像明星一樣的員工,在往下一階時忽然暗淡了下來,這個轉變發生了什麼事? 「彼得原理」是指:在組織或企業的等級制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的高階職位,最終變成組織的冗員及負資產。 導師 顧問 教練
職涯顧問都一樣嗎? 在年後轉職的高峰期,無論你是否已經在心理的醞釀,這一篇關於職涯顧問專長的比較,你不能錯過,才能挑選到適合你的職涯顧問,幫助你在職涯路上更加順遂。 『一艘沒有航行目標的船,任何方向的風也都是逆風。』——英國諺語
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