在職場上，我們常常會交到好朋友。
一起加班、一起吐槽老闆、一起抱怨公司的問題，甚至覺得，這段友情已經超越了同事關係，變成了一輩子的好朋友。
但現實卻往往來得很殘酷
一旦有升職競爭、業績壓力、利益衝突，關係就開始變質，
甚至變得尷尬、冷淡、保持距離。
很多人會覺得，是對方變了，或者懷疑自己做錯了什麼。
但事實是——不是誰變了，而是現實讓人不得不變。
🔹 職場的本質：利益交換
職場上，友情和利益並存，但友情有它的界線。
這條界線，不是你設的，也不是對方設的，而是環境逼出來的。
1. 當利益一致時，一切都很和諧
當大家目標一致時，可以一起抱怨、一起吐槽、一起加班、一起努力，因為你們的方向相同，沒有競爭，沒有威脅。
2. 當利益衝突時，關係就開始變了
當升職名單出來、業績競爭開始、資源分配不均時，你會發現，原本聊得很來的人，態度變了，甚至開始疏遠你。
這並不是說 「職場上沒有真正的朋友」，
而是你要明白，職場關係本質上是建立在「利益」之上。
🔹 為什麼利益衝突會讓關係變質？
1. 保護自己的利益，是本能反應
職場上，每個人都有自己的目標、壓力和責任，當利益衝突時，保護自己是本能反應。
這不是對方虛偽，也不是你做錯了什麼，而是人性使然。
2. 競爭會讓人變得敏感和防備
當大家都在爭取同一個位子、同一個項目、同一份獎金時，競爭讓人變得敏感、防備，甚至開始計算。這不一定是壞事，但它會讓原本單純的關係，變得複雜。
3. 立場不同，感情就開始有距離
當你的升遷，是建立在對方沒機會的前提下，即使你們再怎麼好，也會因為立場不同，而有了距離。
✔ 你以為的「一起努力」，在升職名單公佈時，可能就變成了競爭。
✔ 你以為對方會支持你，但當他也想要那個位子時，你的存在就成了他的阻礙。
🔹 那是不是代表，職場上就沒有真朋友？
其實，不是這樣的。
職場上，友情和利益並存，但友情有它的界線。
📌 當利益沒有衝突時，可以聊得很愉快；
📌 但當出現競爭時，你要懂得保持界線。
這不代表對方虛偽，也不代表你們沒有真正的感情，
只是在職場上，人性會被放大，立場也會決定一切。
🔹 如何面對職場上的人際關係？
1. 界線要清楚
別把職場上的朋友，當成生活中的知心好友。
利益沒衝突時，可以聊得愉快，但別把所有心裡話都倒出來。這樣可以保護自己，也不會對別人期望太高。
2. 保持專業，不要情緒化
不要因為對方冷淡，就心裡不平衡。
別因為對方競爭，就覺得自己被背叛。
職場上沒有絕對的朋友，也沒有絕對的敵人。別讓情緒影響你的專業判斷。
3. 找到價值觀相近的人
真正能成為朋友的人，是那些在利益面前，還能保持初心的人。
這樣的人很少，但也不是沒有。你可以觀察他們對待利益的態度，來決定要不要深入交往。
🔹 最後想說的是……
職場上的友情，不一定是假的，但它一定有界線。
這條界線，不是你設的，也不是對方設的，而是環境逼出來的。
✔ 當你看清楚這一點，你就不會太失望，
✔ 也不會太天真，更不會因此影響自己的情緒。
有時候，保持距離，就是最好的保護。
因為你要知道，職場上，友情只存在於利益沒衝突的時候。
