辭呈
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32清零：最聽話的刀
W.E. 3313年 / 起衡 112年6月 B 區住宅區-臨時寓所 27F (零區事件2個月後)
從這裡的落地窗望出去，看不見那座曾經高聳入雲的序塔，只能看見 B 區那規劃混亂、雜亂擁擠的舊街景，以及遠處那片被防塵網圍起來、仍在清理中的零區廢墟。
秋冽
每一次離職都是一個不容易的過程與決定。然而，最重要的是做到「人情留一線」，因為即使離開了公司，未來仍有機會再相見。
凌晨兩點的東京，或者台北，辦公室的白光總是冷得不近人情。
入社第三年。她的桌上築起了一道由牛磺酸與咖啡因構成的防波堤，試圖阻擋那些名為「職場性騷擾」與「責任制」的海嘯。她是一個好人，一個太好的人。她從小就相信，「成為對他人有所幫助的人」是生存的最高準則。
但這個世界有時候很壞。它嗅得出誰是軟柿子
2025 0907 有選擇能力的底氣：魔鬼之樂 Devil’s Play
經過了一日的休息，對於離開現在的工作，這個決定的想法與心意更是強烈與明確。
今日，詢問了人事單位，寫了書面 #辭呈，送出，部門主任簽核，定案。
在這環境，我努力了六個月。
期間，經歷了多次組織最高主管情緒暴
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2019年，寫給檢察體系的一封情書，也是訣別書。遺憾的是，當初堪稱「萬言書」的辭呈中所點出的問題，迄今依舊如故，也依舊為主政者與法務部視而不見。
過去，我常跟同僚與合作的司法警察說：「我電腦裡有一份辭呈草稿，我是帶著辭呈在辦案的。......
彼此人情留一線，讓離職者把工作好好收尾交接，對雙方都好，皇后級大主管很清楚這點，懂得趁機說場面話，反觀太子級大主管就沒看通這個眉角，果然薑是老的辣呀！
如果不說一些嚴重的理由，辭職對一些人來說確實是很難說出口的事，尤其發生在比我們更嚴謹、更加在意社會形象的日本人身上，辭職實在太難了，如果「辭職」可以請別人代勞就好了？
