人力
含有「人力」共 128 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
資產配置的起點與差異性
資產配置同時跟我們的工作狀況、現金流、生涯規劃、風險趨避能力相關，是因人而異的。但以下，我會針對剛初入工作場域、剛開始累積資本的年輕世代，做比較策略性的探討。
▋30歲以下的資產與生產力配置策略
我們在20多歲乃至30多歲的生涯早期，可塑造性是最強的。相
近年來，職場上對「公平就業機會」的關注愈發明確，但仍有不少企業在實務操作中，因疏忽、習慣性用語或對法規不熟悉，意外踩到法規紅線。
最近一則真實案例讓我印象深刻：一位56歲的求職者，主動投遞某企業開出的6個職缺，結果卻在沒有獲得任何面試機會的情況下，收到一封簡單回覆：「職缺名額有限，很遺憾無法於此次
公司要求員工證明「工作無法用AI取代」：不然就不增加人力
Shopify的CEO Tobi Lutke提出了一項引人注目的政策，要求員工證明其工作無法被人工智慧（AI）取代，否則將不會考慮增加人力。
這一政策反映了公司對於AI技術的重視，以及在當前經濟環境下對成本控制的需求。
政策背景
在企業經營中，法律環境的變動往往對人力資源管理帶來深遠的影響。台灣的勞動法規涵蓋多個層面，包括勞動基準法、工會法、勞資爭議處理法、就業服務法、性別平等工作法、身心障礙者權益保障法、勞工保險條例、就業保險法、勞工安全衛生法及職業災害保護法等，這些法規不僅影響企業的日常運作，也影響企業的人才策略。
在上一篇文章中，我們從 外部環境 的角度，與大家分享了外部環境對企業人力資源管理的直接影響。而今天，我們想延伸討論一個在管理實務中，時常被忽略但又無法忽視的因素——政治環境。
在全球化及技術革新的浪潮下，企業外部環境變化迅速，這對人力資源管理提出了全新的要求。外部環境涵蓋社會文化、政治、法律、勞動市場與經濟等多個層面，這些因素共同塑造著企業的人才戰略和管理模式。本文將探討這些外部環境因素對 HR 管理的影響，並特別關注社會文化中高權力距離與低權力距離的差異。
研究顯示，AI可能大幅提升長照人力聯絡、支援和調配效率，但效果可能因情境而異。
AI可自動化排班通知、多語言溝通，減少語言障礙，提升聯絡效率。
AI訓練模組和即時指導系統可支援照護者，提升技能和心理健康。
AI驅動的排班系統可根據技能、地點和需求優化調配，預測
這個充滿變革與挑戰的時代，企業需要一個能夠超越傳統、主動迎接未來趨勢的人力資源戰略。許多CEO深知，優質的人力資源管理是推動企業轉型和創新不可或缺的力量。現代HR不再僅僅是一個後勤支援部門，而是企業內部戰略決策的重要合作夥伴。
在瞬息萬變的市場環境下，企業面臨的挑戰愈來愈嚴峻，如何有效管理人才、提升組織競爭力，成為決定企業成敗的重要因素。過去，人力資源管理者（HR）主要負責行政與作業層面的工作，但隨著HR功能逐步轉型，企業對於HR的能力要求也日趨多元。
