在這篇文章中，文仔介紹了僑外生專屬的求職平臺「僑生i就業」，這個平臺提供了許多便利的功能，讓僑外生能夠更輕鬆地找到工作。同時，文仔也分享了今年開放留臺名額的增加，以及評點制的部分的修改，這些修改為僑外生提供了更多的就業機會。想要畢業後留在臺灣的僑外生，可以去研究一下「僑生i就業」，瞭解更多資訊。

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文仔糖🍬的沙龍

什麽⁉️居然有僑生專屬就業平台？？🤔

尋找適合自己的工作是每個新鮮人面對的難題。這份文章提供了從瞭解工作種類、公司種類，到了解工作黑暗面以及職涯規劃的完整建議。讀者將從中獲得如何找到適合自己的工作的寶貴建議。

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Hello ! 我是夕給小姐，正在景觀界探索中，喜歡分享有關景觀的大小事

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如何選擇適合的景觀工作？

透過善用個人簡介欄位，可以讓你的履歷在眾多文件中脫穎而出，引起人資/主管的興趣，甚至直接獲得面試機會。建議條列出自己的專業背景和能力，能夠幫助人資、獵頭或是未來主管快速瞭解你的優勢。即使目前沒有找工作的需求，也可以思考整理自己的優勢，以及為夢想職缺做準備。

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如何善用履歷中的個人簡介欄位，讓人一眼看見履歷重點！

人生中的失敗和偶然並不存在，帶來的每個挫折都幫助我們避免更大的困難。我的父母教導我人生最重要的事情是健康。

學習

健康

人生只熱衷兩件事情旅遊和閱讀，像阿嬤級超會唸人又光說不做，想要減到58公斤，又喜歡喝珍珠奶茶。


公主09巷

人生的轉變

想上班的理由只有一個 : 缺錢

想離職的理由大約四種 :

（Ａ）錢不夠、（Ｂ）不快樂、（Ｃ）缺乏自我價值感、（Ｄ）以上皆是



 不論你今天要不要上班，看到這裡的你是不是默默選擇了（Ｄ）呢？




閱讀書評

創作

從開始創作故事至今，中間經歷許多自我懷疑與放棄，學習在困境中越挫越勇。
若是我的文字對你留下了一點幫助或感動，不妨追蹤我，替我的文章留下一個讚就是最大的鼓勵。


訂閱制方案思考中，努力在工作與生活中創造更多對人們有益的文字

諾貓的心靈寶匣

《為錢工作不可怕，但可惜》

人力銀行的統計一間公司招募流程平均花費43天。農曆年後已經過了兩個月，是否已找到適合的人選？若招聘時間超過平均值，需檢討招募計畫，並精進招募流程。吉白職場節目提供好人資指南，讓這個求職環境愈來愈友善，讓公司找到好人才。

職場難免有些吉白的人事物，但把腦袋弄的靈光一些，可以讓自己過得優雅一些。優雅阿姨認真寫寫，請帶一點點腦袋來看看。

💃優雅職場

吉白職場EP57｜職場求職。好人資指南

這篇文章分享了就業服務乙級技術士證照考試衝刺心得和結果。文章中包含了為什麼想考取證照的起因、基礎背景、準備方式、考試當天的經驗分享，以及對考試的祝福。希望能幫助讀者順利考取證照。

生活就兩個字，但是其實不好說。在許多小事裡，點綴了一些心情。有正面負面酸苦甜，但是想用輕鬆一點的角度敘述。

不加糖咖啡的沙龍

實戰衝刺【就業服務乙級】，沒讀完也不要放棄！ 2024/03

對於對畢業之後職業規劃模糊的學生來說，有以下三個建議可供參考。


親子與教育

職涯規劃

我是工作力教練林易璁，協助社會人士「提升職場工作力，打造個人職場品牌」。目前身份是「職涯顧問｜培訓講師｜書籍作者」，授課主題為「思維邏輯Ｘ資訊科技Ｘ職涯規劃｜個人職場品牌打造術」，書籍著作有《贏在轉型力》以及《個人職場品牌打造術》。課程邀約｜文章授權｜合作洽談：ytlin178@gmail.com

林易璁工作力教練沙龍

對於大學就讀科系，不清楚畢業未來出路？

<div class="draft-block draft--p left">不太會，簡訊通知除了不太正式外也會讓人懷疑是詐騙</div>

<div class="draft-block draft--p left">我覺得因為詐騙真的太多，所以簡訊除了會被忽略外，也會容易被認為是詐騙而無視。</div>

<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:undefinedpx" class="image-block-prerender" data-src="" data-width="0" data-height="0" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1264px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/afd91f65-95ed-4754-a624-49e3e6ada5bb.png" data-width="1264" data-height="944" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left">是你，會回覆面試邀約簡訊嗎？</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>
<div class="draft-block draft--p left">股價飆破200，這次順利在產能擴增之下 要了2個職缺，分擔一些同仁的工作壓力！（ps. 其實也是替自己省省荷包，不要每次激勵士氣都掏口袋請可麗餅、鬆餅、泡沫紅茶...，我已經不知道要請大家喝什麼了！）</div>
<div class="draft-block draft--p left">通常，各單位招募都是人資負責。從步驟一、二、三、二、三、二、三...無限循環，才到步驟四。</div>
<div class="draft-block draft--p left">1111人力銀行、104人力銀行刊登 ➡️挑選合適的人選給單位主管 ➡️單位主管選擇要、不要 ➡️人資才聯繫候選人參與面試。倘若不合適又再循環一次。</div>
<div class="draft-block draft--p left">我覺得這是個無效率的管理。我都是自己上去挑選合適人選➡️網頁內發email詢問+手機簡訊請他看人力銀行我的訊息➡️半天後，電話直接聯繫對方聊聊➡️聊完，ppt整理錄取順序（經驗、口條、態度），人資規劃正式視訊面試+當場核薪+口頭先告知錄取，對方也不用猜猜看，再找幾家公司。</div>
<div class="draft-block draft--p left">我喜歡這種很有效率的節奏，通常從職缺開出，我兩週就可以完成任務，別人可能一個月都還在來來回回。</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>
<div class="draft-block draft--p left">今年第一次開職缺，先開立 2名，下週再開立 6名職缺。我發覺上週 8封簡訊出去，回來的只有 4封簡訊，比往年7成回覆率少了好多啊？！</div>
<div class="draft-block draft--p left">我挺好奇的～</div>
<div class="draft-block draft--p left">我不知道是不是時代在滾動中持續變動著，還是現在詐騙太多，沒人想要理會。不過，人力銀行我email 邀約信函留的電話，跟我發出手機簡訊的電話一致啊！而且還是使用我自己個人付費的手機啊，又不是公司配置的手機號碼！</div>
<div class="draft-block draft--p left">是你，你會看完簡訊後，</div>
<div class="draft-block draft--p left">會回到1111人力銀行、104人力銀行網站確認是否真的是企業主管的邀約信函？然後，再回覆簡訊嗎？</div>
<div class="draft-block draft--p left">來，我的朋友們！</div>
<div class="draft-block draft--p left">歡迎留言分享你的看法！</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:2048px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/8a5c1bfe-4f62-4d6b-9eaf-502795630e27.jpg" data-width="2048" data-height="1152" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

討論區

是你，會回覆面試邀約簡訊嗎？

這篇文章描述了作者搬到嘉義後找工作的過程，成為學校的國際事務員並接手新案子的經歷。同時也探討了在嘉義求職和工作的優點和挑戰，以及有效的人脈對求職的重要性。