個人發展

作者簡介： 楊翰： 大家好，我是楊翰，也可稱呼我 Charlie。我是一位企業家、投資者和部落客。我在社群經營和數位電子行銷方面擁有長久及豐富的經驗，特別是在Instagram和電商網站等平台上。我也是《處女座碎碎唸》的作者，透過這本書，我希望能夠幫助更多人了解社交媒體與電子行銷的重要性。

從手指交扣的心理學分析開始，談到體悟習慣對性格與命運的影響力。 習慣是性格的基礎，性格則會影響我們的命運。想要改變命運，就需要先改變習慣。

我是夜旅蛇。這是我的第二篇文章。

面臨工作壓力或低潮，這篇文章適合所有感到心力交瘁的職場人士。 閱讀完這篇短文後，你將了解如何積極面對困境，並將壓力轉化為促使你前進的動力。 讓我們一同深入探討，重新定義你的職業生涯和個人發展。

在台灣，大部分人在選擇科系時，經常會直接將「科系」 與未來的工作，甚至是人生規畫連結，造成許多高中生對於選科系產生了「選錯就會完蛋」的焦慮感，但事實上，就算選錯了科系，又沒辦法轉系，還是能透過其他方式轉換跑道，真正重要的是，你有沒有在大學期間找到你的熱情與興趣。

剛出社會時，通常不太會有什麼能力去改變公司裡的現狀，而在其中的我們又不可避免的會被影響，面對指責時，我們最常做的通常都是指出問題，接著雙手一攤說「沒辦法，這不是我能控制的」。 會遇到的問題有哪些呢？撇除掉硬技能不足的狀況（就是你吃飯的技能），最常遇到便是人的狀況。

引出一道思考：在熟經濟時期，成長增速與獲利都放緩的時代；過渡了拼個你死我活、你輸我贏的時代；更長線的視角將是指向什麼風景？「#未來」社會型態的可能面貌？​ 01 #不確定的確定性​ 02 #熟經濟​ 03 #放下二元 04 #孔子的超前部署

對於企業管理者來說，促進員工成長和完成工作任務是個人和組織成功的必備因素。管理者需要扮演企業職涯導師(Enterprise Career Mentor)的角色，在員工的企業職涯生活中，建立融洽的信任關係，實施結構化的輔導，以促進內部氛圍的改善、員工績效的改進和組織文化的傳遞。

在專業上已經備受顧客、公司、同儕的肯定，但對於個人發展的需求仍未被滿足。要怎麼被滿足？滿足什麼？為什麼想開始寫文章？紀錄現在的想法，整理自己，繼續前進。

假如你要把你生命中學到很重要的經驗或教訓，用故事告訴也許之後未必有機會再見的人，你會選哪些故事，以及你想告訴他的訊息是什麼呢？《記得你是誰—哈佛最後一堂課》來自哈佛商學院一個悠久的傳統，教授會在最後一堂課講述自己的故事，慷慨分享自己的人生體驗及想法，希望能夠給學生臨別前的最後叮嚀，也是人生的一堂課。