勞資會議
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你是人資小白嗎？ 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？ 是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
「我們公司想要...，是不是只要勞資會議決議、取得共識就可以？」、「我們這個制度變更，有經過勞資會議同意...」相似的提問常常聽到；簡單說，涉及個別勞工權利的事項「不能」以勞資會議決議片面變更，相關變更需「個別」勞工個別同意才行。勞資會議的性質是溝通、交流，作成的決議只屬於建議性直，並沒有辦法直接發
有一些常見可是大家又有疑問的問題，我們將蒐集相關問題並分不同類別來回答，本篇的架構會以問題、回答及參考資料(若無則不會放)的方式來說明，且將會不定期更新，文章如果太長時，可以用Ctrl+F輸入關鍵字查詢，若是有資料引用錯誤或相關疑問問題也可以留言喔!
一、3人以下的小公司，要召開勞資會議嗎
美麗華工會為了抗議新北市府漠視美麗華公司利用《企業併購法》分割公司打壓工會，11月22日趁著「2021新北歡樂耶誕城開箱記者會」新北市長侯友宜上台發言時，於台下舉布條抗議、大喊「核准黑箱勞資會議，侯市長面對美麗華工人」......
一個來自Dcard老闆的辛酸，簡單的來說她的員工自行與同事調班，使的原本約定的休息日變為工作日，然後在其他的工作日變更為休息日，按理來說總休假天數一樣，員工實體權益沒有變少，但員工離職後跑去申訴老闆說出勤第六天未以休息日加班計算，老闆立馬噴了二萬功德金，這到底.....
