常見問答-勞資會議篇(不定期更新)
有一些常見可是大家又有疑問的問題，我們將蒐集相關問題並分不同類別來回答，本篇的架構會以問題、回答及參考資料(若無則不會放)的方式來說明，且將會不定期更新，文章如果太長時，可以用Ctrl+F輸入關鍵字查詢，若是有資料引用錯誤或相關疑問問題也可以留言喔!
圖片來源：pexels
一、3人以下的小公司，要召開勞資會議嗎？
- 事業單位應依舉辦勞資會議，但勞動部放寬勞工3人以下更改工時免勞資會議
- 參考：勞資會議實施辦法第2條、勞工3人以下更改工時免勞資會議 影響約25萬家
二、勞資會議代表人數要幾個人呢？
- 若勞工人數超過三人時，勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為2人至15人。但事業單位人數在100人以上者，各不得少於2人，勞資方代表必須要同數(例如：勞方代表2人則資方代表必須2人)。
- 參考：勞資會議實施辦法第3條、勞工3人以下更改工時免勞資會議 影響約25萬家
三、勞資會議多久舉辦一次？？
- 勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。
- 參考：勞資會議實施辦法第18條、勞動部108年6月3日勞動關5字第1080125806號函
四、勞資會議之議事範圍為何？
- 目前勞基法中最重要有2個是必須經勞資會議通過第一個是有加班需求的企業必須通過加班制度、第2個為有實施變形工時，此部分如果有工會則必須經工會同意。
- 一、報告事項（一）關於上次會議決議事項辦理情形。（二）關於勞工人數、勞工異動情形、離職率等勞工動態。（三）關於事業之生產計畫、業務概況及市場狀況等生產資訊。（四）關於勞工活動、福利項目及工作環境改善等事項。（五）其他報告事項。二、討論事項（一）關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。（二）關於勞動條件事項。（三）關於勞工福利籌劃事項。（四）關於提高工作效率事項。（五）勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。（六）勞資會議運作事項。（七）其他討論事項。三、建議事項工作規則之訂定及修正等事項，得列為前項議事範圍
- 參考：勞資會議實施辦法第13條
五、如果公司有 4 名男性及 6 名女性員工，這樣要如何選派勞資會議勞資雙方代表?
- (1)資方代表：無性別比例限制，人數與勞方代表相同即可。
- (2)勞方代表：，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得 少於勞方應選出代表總額三分之一。故假設勞方代表名額為 3 名， 則至少需有 1 名為女性。
- 參考：勞資會議實施辦法第 6 條
六、勞資會議勞資代表如果要出缺時要怎麼處理？
- (1)資方代表出缺時，由資方「改派」。
- (2)勞方代表出缺時，由勞方「候補代表」「依序」「遞補」。如果 代表不足時，應「補選」。或者，由資方將其人數減至和勞方人數同額。
- 參考：勞資會議實施辦法第 10條
七、什麼樣的狀況需要向勞工局報備勞資會議?
- 在勞資雙方代表依法選派完成後，15 日內將此名單報請登記地勞動(工)局備查(事業場所分別舉辦者向當地勞政主管機關備查)；日後勞資代表有遞補、補 選、 改派或調減時，亦應在 15 日內備妥名單報備查
- 參考：勞資會議實施辦法第 11條
八、勞資會議紀錄需依法向登記地勞動(工)局報備嗎？?
- 勞資會議之決議應由事業單位分送工會及有關部門辦理外，會議 紀錄也要發給出席與列席之人員後，事業單位留存備查即可，並不需要向地勞動(工)局報備查
- 參考：法無明文規定
九、勞資會議運作與辦理選舉之必要費用，是指哪些費用？
- 「事業單位應提供勞資會議運作與辦理選舉之必要費用、設備及場地。前項所定必要費用如下：（一） 辦理選務人員之出差費、餐費。（二） 舉辦選舉之選票印製、投票所佈置費用。（三） 以視訊方式舉行遠距會議時，其所需之網路、器材、場地及雲端服務費用。（四） 其他選舉及運作之相關費用。」。
- 參考：事業單位召開勞資會議應行注意事項第5點
十、勞資會議是否可以以視訊方式進行呢？
- 事業單位採視訊方式舉辦勞資會議，除應經勞資會議決議通過外，並應確保會議之進行達到足堪辨識之程度，且會議全程皆足使所有人員得共見共聞。前項視訊會議，會議紀錄應以足堪辨識與會人員身分之電子紀錄作為出席紀錄，以計算出席人數和決議門檻。
- 參考：事業單位召開勞資會議應行注意事項第11點
十一、成立工會後還需要舉辦勞資會議嗎？
- 事業單位應舉辦勞資會議，且勞資會議實施辦法亦規定由有工會後勞方代表由公會會員或會員大會選舉之。
- 參考：勞資會議實施辦法第2條
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在勞動部提供的「台灣勞工雙月刊」中提到，德國學者以勞資雙贏的角度思考；企業本身並非單由資本所構成，如果在缺乏勞動力的情況下，是無法達成目標的；因此，勞資雙方必須以民主的方式協商，在合理的遊戲規則下共同參與。好比「有錢出錢（股東）、有力出力（勞工）」，合股共生，維持秩序與平衡，才能共創雙贏的美景。
有不少原本以為：「沒有法令強制規範一定要召開勞資會議，所以不必要太在意吧！」的夥伴應該都開始想：「原來公司那麼多制度沒有通過勞資會議同意，發生爭議時或遇到勞動檢查的時候，可是要面臨罰則的，那該好好規劃一下會議時間了！」但是該如何成立與召開勞資會議呢？就讓我們來了解一下吧！
隨著企業的成長，員工人數漸多，各式各樣的人事問題逐漸衍生，這些問題說大不大，但是不理會，的確是會形成問題。這時候由主管機關核備的「工作規則」，就能有效地解決這些煩人的瑣事。
何謂工作規則？
依勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休
你是人資小白嗎？ 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
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這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
本文探討根據勞動基準法，召開勞資會議需注意的主要事項，包括工作時間、例假調整及女工夜間工作的規範。此外，清晰說明瞭3人以下公司及勞資會議代表人數的相關規定，並對於視訊會議的進行要求進行闡述，幫助企業瞭解法律要求以促進勞資雙方的溝通與合作。
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
第 1 條
本辦法依人民團體法第六十六條規定訂定之。
第 2 條
1.本辦法所稱人民團體之選舉或罷免，指依法設立之各級人民團體選舉或罷免理事、監事、常務理事、常務監事、理事長或會員代表。
2.前項會員代表，指依法令或章程規定分區選出之出席會員代表大會之代表。
第 3 條
第 1 條
本辦法依人民團體法第六十六條規定訂定之。
第 2 條
本辦法所稱工作人員，指由社會團體聘僱，承辦各該團體會務、業務之人員。
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