勞資會議怎麼開
閱讀時間約 3 分鐘
前面談了加班費、補休、勞資爭議，這麼多麻煩的規定，其實如果一開始就協調好，就可以大大避免勞資爭議，而協調就從勞資會議開始！
勞資會議是什麼
依據勞基法規定，只要是適用勞基法的單位、或事業單位內勞工人數在 30 人以上(aka分公司、子公司都算)，都應該要舉辦勞資會議，而且至少每三個月要招開一次勞資會議。既然是勞資會議，顧名思義就是雙方都需要推派代表參加會議，而雙方代表的資格也有一些限制，列舉幾點如下。
- 勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人。簡而言之就是最少一邊要派出兩個人，最多就是一邊十五個人。
- 勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，並分別選舉之。勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前三十日就熟悉業務、勞工情形之人指派之。白話講就是，勞方要用選舉推派自己的代表，資方則是老闆直接指派。
- 勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於十五日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。這條是重點，不是自己選完就沒事，要記得將名單送給主管機關。
- 勞資會議代表之任期為四年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。就是說可以一直當，當到被換掉為止。
- 代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。所以雖然主管也是受雇員工，但在勞資會議上，不能算是勞方代表。
其他還有性別、年齡等各種規範，務求選出能代表大多數勞方心聲的代表，為勞方在會議中發聲並爭取應有之福利。
不開會議會怎樣
想必蠻多人應該不知道公司有勞資會議吧？的確很多公司真的沒有召開勞資會議，為什麼呢？因為依照現行法規，就算沒有召開也沒有任何罰則！勞資會議相關法條由勞基法授權給勞資會議實施辦法規範，但實施辦法裡，完全沒有提到如果不召開勞資會議會有罰則的相關規定。所以老闆們就真的不會有問題嗎？
當然不是，依照勞基法規定，某些情況都應該要透過勞資會議決定，如果沒有的話，可是會被檢舉然後處以行政罰鍰的喔！以下舉例四種比較常見，需要經過勞資會議的調整項目：
- 變形工時
- 要求勞工加班
- 提高加班時數上限
- 縮短輪班休息時間
其他還有像是女性夜間出勤、勞工值日(夜)班、替代工會行使職權等等。就因為勞資會議可以決定許多事情，而且一旦進到勞資爭議需要調解、仲裁的時候，更是可以作為證明，所以這時候，勞資會議紀錄就很重要，一定要詳實記錄這是第幾屆第幾次的會議、日期、地點(視訊也可以)、出席(列席)人員、各項議案與決議、主席以及記錄人員簽名等等，確保雙方權益。
結論
雖然勞資會議看起來有點麻煩，需要透過選舉勞方代表並定期召開會議，而且通常資方代表也很難指派，再加上本身並沒有罰則，很多企業主都能閃就閃。
但是基於勞資雙方的互信，以及某些事項依照程序仍然需要經過勞資會議決議，還是鼓勵企業主應主動推動勞資會議，促進勞資雙方溝通，可事先避免許多不必要的麻煩喔！
如果有公司營運相關疑問，包含勞資糾紛、內部控制、稅務諮詢、股權架構、業務流程等面向，歡迎隨時與我們聯繫。我們具有豐富經驗並配合會計師及律師等專業人士，可提供您完整的規劃！
即將進入廣告，捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
8會員
18內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
有不少原本以為：「沒有法令強制規範一定要召開勞資會議，所以不必要太在意吧！」的夥伴應該都開始想：「原來公司那麼多制度沒有通過勞資會議同意，發生爭議時或遇到勞動檢查的時候，可是要面臨罰則的，那該好好規劃一下會議時間了！」但是該如何成立與召開勞資會議呢？就讓我們來了解一下吧！
你是人資小白嗎？ 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？ 是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
本文探討根據勞動基準法，召開勞資會議需注意的主要事項，包括工作時間、例假調整及女工夜間工作的規範。此外，清晰說明瞭3人以下公司及勞資會議代表人數的相關規定，並對於視訊會議的進行要求進行闡述，幫助企業瞭解法律要求以促進勞資雙方的溝通與合作。
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
第 1 條
本辦法依人民團體法第六十六條規定訂定之。
第 2 條
1.本辦法所稱人民團體之選舉或罷免，指依法設立之各級人民團體選舉或罷免理事、監事、常務理事、常務監事、理事長或會員代表。
2.前項會員代表，指依法令或章程規定分區選出之出席會員代表大會之代表。
第 3 條
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範，勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期，進行介紹。此外，文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
有不少原本以為：「沒有法令強制規範一定要召開勞資會議，所以不必要太在意吧！」的夥伴應該都開始想：「原來公司那麼多制度沒有通過勞資會議同意，發生爭議時或遇到勞動檢查的時候，可是要面臨罰則的，那該好好規劃一下會議時間了！」但是該如何成立與召開勞資會議呢？就讓我們來了解一下吧！
你是人資小白嗎？ 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？ 是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
本文探討根據勞動基準法，召開勞資會議需注意的主要事項，包括工作時間、例假調整及女工夜間工作的規範。此外，清晰說明瞭3人以下公司及勞資會議代表人數的相關規定，並對於視訊會議的進行要求進行闡述，幫助企業瞭解法律要求以促進勞資雙方的溝通與合作。
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
第 1 條
本辦法依人民團體法第六十六條規定訂定之。
第 2 條
1.本辦法所稱人民團體之選舉或罷免，指依法設立之各級人民團體選舉或罷免理事、監事、常務理事、常務監事、理事長或會員代表。
2.前項會員代表，指依法令或章程規定分區選出之出席會員代表大會之代表。
第 3 條
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範，勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期，進行介紹。此外，文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。