一個來自Dcard老闆的辛酸，簡單的來說她的員工自行與同事調班，使的原本約定的休息日變為工作日，然後在其他的工作日變更為休息日，按理來說總休假天數一樣，員工實體權益沒有變少，但員工離職後跑去申訴老闆說出勤第六天未以休息日加班計算，老闆立馬噴了二萬功德金，這到底.....
這個文章再Dcard有著二派說法，一派覺得老闆無辜，該名員工可惡，一派覺得老闆自己不守法，被罰剛好，但若由人資角度看這件事情，這事完全是可以避免的，關鍵就在變形工時。
- 先來看條文怎麼寫，勞基法§ 30條：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
- 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
- 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
白話文是說，如果公司沒有使用變形工時，那麼就是以正常工時來看，每日正常工時是8小時，每周正常工時上限就是40小時，超過就應該給加班費。但勞動部也考量部分服務業或製造業有輪班需求，因此把所有適用勞基法的產業都列入準用雙周變形工時的範疇，只是想使用變形公司沒那麼簡單，需要經過工會或勞資會議同意，後面再談到這部分。
所謂的雙周變形工時，就是以每14天為一個週期，自起始日不間斷的循環下去，這起始日不限定是星期幾，另外再14天的時間需要有二天的例假、二天的休息日。且每七天至少要排定一天例假，因此若有使用雙周變形工時的極限排法是再雙周內第7天休、第12、13、14連三天休、這樣還不會違法。
其他八周變形、四周變形可以先在這裡看有沒有適用：https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/36712/
八周變形工時原則跟雙周差不多，但雙周可以調整每日正常工時上限到10小時，而八周的上限不能動，維持在8小時，等於是八周變形工時只有調整休息日的彈性。在每八周的周期要有8天例假、8天休息日，應遵守每七天休息一天原則。
最後，對勞方最硬的變形，應該就是四周變形工時，條文如下，硬的點在於四周變形工時可以不用每七天休一天，但原則上共計八天的休息日與例假日，少於八天的天數就要給付加班費。
- 勞基法§ 30條-1：中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
- 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
- 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
變形工時的使用必須先通過工會跟勞資會議同意，中小企業或微型企業比較沒有企業工會的問題，但勞資會議這事也不好處理，勞方代表要推舉並核向縣市政府核備後，後面的勞資會議紀錄才會有效，再來每四年要改選重新核備一次，再勞基法中有很多特殊條件變更都需要工會與勞資會議同意，詳情可參考：勞資會議實施辦法
