工作
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當你同時收到多家公司的錄取通知時，選擇如何回絕某些錄取邀請，是一個既重要又敏感的問題，也考驗著你的溝通能力和職業態度。以下是一些方式用來應對這種情況：
「無心率！CPR！」
醫療現場，最讓人耳熟能詳的莫過於劇中的這句話。心臟停止，需要急救壓胸，這是病房值班時最害怕遇到的情況之一。
本文想分享我正式在醫院上工後，第一次在醫院遇到需要CPR急救患者，當時手足無措的情形。我相信許人一定都有過這樣的心情，尤其在剛成為職場新人時，卻在工作上第一次遇到危機。
以前在遇到自己要第一次面對某些學過,但沒有實操過的經驗 (職場/專案),自己都會安慰自己.好在自己不夠聰明,考不上醫學院,所以不會經歷到所有醫生們會遇到的恐懼和緊張.那時候我都會安慰自己,再難都不會有醫生難.再恐懼也不會有他們遇到的還令人恐懼.醫生們也都是這樣過來,變成成熟的醫生們.凡事都有第一次,只是你們遇到的,會比我們普通職業更難.慶幸有願意去承擔這種恐懼,緊張和壓力的醫生們,從你們當醫生的第一天起.讓我們可以在生病的時候,有專業的醫生可以尋求幫助~
園藝土：是哪個刁民給我出來！
回憶阿～回憶
不曉得以前在高速公路時，還是在坐火車時，曾幻想過在邊坡上冒險會是怎樣的刺激呢？會不會有恐龍化石？秘境景點？還是命案位處裡關鍵證據呢？總之這份工作居然把我幼年的幻想實現了，今天就來吐槽一下邊坡要命的路徑吧！
無敵風火輪樓梯
評價：沒事不要爬！
那是練功用的吧！
近日勞動部傳出職場霸凌的情況。公務人員若遭遇職場霸凌，是適用《公務人員保障法》、《公務人員安全及衛生防護辦法》，那麼對於勞工而言，如果不幸遭遇職場霸凌，可以怎麼做呢？
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
在管理團隊時，主管的角色不僅僅是發號施令，更需要扮演引導者與支持者的雙重身份。成功的管理應該能兼顧威信與信任、規範與彈性，讓下屬在清楚目標的同時，也能感受到被理解與支持。以下是主管管理中不可忽略的四大要點，幫助團隊在高效運作中成長。
