以前認為當設計師最難的是工作挑戰，後來才明白最難應付的、除了客戶還有老闆
做的好不一定被看見，做的出一點小錯誤一定被檢討，開會也有意無意的針對你，雖然公司一直找藉口逼我自己離職，但在沒有找到更適合的工作前，我也沒有傻到要離職。
就這樣撐了五年，最後公司以業務量欠佳資遣了我與其他五名更資深的同事
君子坦蕩蕩，小人長戚戚 ；前老闆是我的貴人，但他也是小人、壞到足能當作負面教材的人，而他真的常常因為一些很小的事情三更半夜把你吵醒
貴人?
既有刻板印象認為貴人是遇到像老師，或像親切長輩一樣的人；其實真的不是，我工作中遇到的偏激建築師沒有七成也有八成，剩下的也只是比較正常的，那些人都算我的貴人，壞人遇到太多你的防彈衣會越來越厚，厚到可以自動避開危險，就算真的遇到小人也不會那麼介意了。
不以人廢言
君子不以言舉人，不以人廢言，就算這些老闆在怎麼小人，總有他身為老闆的可取之處
斤斤計較的老闆、底下的員工擅長分析；表面和藹可親的，實際對人的不信任度更是黑暗到令人無法想像，自栩能力很高鄙視員工的，通常不願學習、不聽勸告而自滿於自己的成就。這些貴人(小人)的人格特質，多少反映台灣中老世代老闆們的普遍心態。
這樣的社會對勞工友善嗎?
只能說從黑暗的層面看是有幫助的，畢竟社會就是千錘百鍊，在學校在家裡被寵壞沒人教訓你，出社會就等著被人教訓，社會就是一個大染缸，考驗人的心性。
認識人性的黑暗不一定要同流合汙，可以練就自己冷眼旁觀，並從中思索自己工作的意義，往後要離開再進修或者要跳槽，這些壞的榜樣會讓你趨吉避凶。
