在外商工作收穫之一，就是能與來自世界各地的同事合作。這些同事來自美國、歐洲、亞洲、南美洲、非洲，每一次互動都讓我看到他們對世界的理解、工作的方式、溝通風格。
有趣的是，雖然大家在同一個專案裡合作，但「世界觀」差異很大：
- 美國同事通常以美國為中心；
- 歐洲同事重視制度、規範和公平；
- 亞洲國家則多以禮貌、階層或靈活應對為特徵；
- 印度、新加坡、中國則展現強烈的企圖心、策略性和多工能力。
除了與同事合作，我在多年外商經驗中，也曾與來自不同國家的直屬老闆共事，包括台灣、中國、美國、法國、新加坡等。與他們的 定期 One-on-One catch up，讓我學會如何面對不同文化與風格的上司，掌握跨文化溝通與領導力的實戰技巧。
- 美國：注重結果，喜歡簡明扼要的數據呈現，重視影響力與主動性。
- 法國：喜歡深入討論，有時會挑戰你的觀點，強調邏輯與分析能力。
- 新加坡：控制欲強，喜歡掌握全局，會關注非自己直接負責的事情，強勢競爭但策略性高。
- 德國：規範、一板一眼，重視流程與制度，講求效率與精確。
- 中國：靈活多工，善於運用策略達成目標取得共識。
這些跨國老闆的經驗，讓我累積了大量 實戰技巧與管理經驗。
在後續的文章裡，我將針對每個國家同事和老闆分享 非常細節的互動秘訣、溝通技巧、領導力策略，告訴你如何高效合作、避免誤解、提升影響力與專業表現。
希望能幫助你在跨國職場中更有自信。😊
