工資
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發薪水很簡單嗎？其實不容易啊!
勞基法第23條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
解釋
本項有除外條款”
5年哦！
2/3（六） 秘密生產線
聯繫了生產部主任，新產品即將開賣，要加緊生產製造了，為了不被發現，我要求這條秘密生產線只能在假日開工，當然我也另外加了雙倍工資當作假日加班費，生產線這邊，生產量得持續抓緊。
一方面我也可以藉機多親近這個老朋友，那年的錯過，總想著如果有機會，是否我們能有機會走在一起。
筆記-財經皓角-25.01.08
**昨天科技股的顯著回調，原因並非來自CES展，而是因美國職位空缺數大幅跳升，引發市場對川普驅除非法移民政策可能帶來工資通膨的擔憂。
*這導致聯準會可能被迫維持緊縮政策，進一步影響美國股市下跌。
*即便如此，回調幅度仍小於前波，反映美股長期多頭趨勢中的底底高型
劉德華的成功之處在於他代表了經典，歷久不衰。文章以此為引，介紹了一款風靡25年的經典遊戲，聲稱能幫助玩家實現每月百萬被動收入的財務自由目標。遊戲的核心概念來自暢銷書《富爸爸窮爸爸》，旨在讓玩家學習財務思維，擁有選擇工作的自由，最終實現人生的豐盛。文章最後附上VIP專屬邀請函，鼓勵讀者參與遊戲。
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本文主要介紹關於『勞動契約』簽訂時所需注意之條款，其中包含了試用期間、工資、休假、調職、最低服務年限、競業條款等事項加以說明 。
對於剛邁入職場的小白，熟悉勞動契約的內容可以幫助你避免未來許多不必要麻煩，所以在簽約時除了工資以外，也記得多看看其他的條款!!
前言
『勞工遲到』是許多雇主面臨的難題，對於企業正常運作和維護組織紀律至關重要。
因此，雇主常透過扣薪、扣假、扣全勤獎金或曠職等方式來進行管理，然而，這些處理措施並非總是符合法律規定，本文將整理相關處理原則及限制。
隨著113年性別平等工作法的修正施行，職場性騷擾的問題備受關注，根據勞動部公佈的統計資料，543件的通報申訴中，多數來自年齡25至44歲的受害者。
而本文介紹了雇主的責任、受害者的申訴流程、保護權益、及常見問題整理，希望能夠增進大眾對此議題的理解。
本文探討了關於『責任制』的規範和流程，包括責任制適用的工作、申請流程及對於常見的疑問，像是『加班費』、『工時上限』及『例假日』等，也提供了清晰的解答，幫助讀者更全面理解責任制的實施，希望對於勞工和僱主在操作上有所幫助。
