性別歧視
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前言
上次談到了廁所，連想起到小兒家後在舊金山轉機回台，舊金山機場轉機通道上的廁所不少，除了男廁、女廁外，還有所謂的性別平權(all gender)廁所，我還特地入內使用，入內的結果你猜猜？我原先以為會看到什麼不一樣的東西，結果還是只有尿斗和隔成一間間的馬桶。之所以會注意到所謂的性別平權廁所，乃因
「下架道格拉斯」是一部由英國ＢＢＣ拍攝的極短影集。有興趣的人不妨網路上看一下。
之前我就常常在想。「男性」跟「女性」在先天條件上就是「完全不公平」的。我們從過到現在都一直在調整這個「不公平」所演變成的「不平等」。在所有人文社會中，我們都希望竭盡「男女平等」的人類基本權利。但這對我來說，是「根本性」
該頁內容主要描述了國民黨桃園市議員詹江村偷拍民進黨議員黃瓊慧的照片並在社群上訕笑對方，引發性別歧視與隱私侵犯的爭議。詹江村的行為被批評為缺乏道德操守，並助長了網路霸凌和歧視文化。此外，國民黨內對此事件未採取譴責態度，甚至有黨內人物如牛煦庭立委附和支持，顯示黨內對不當言行的縱容與對性別平等的忽視，
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【民進黨立委王義川「粉底液」言論】
民進黨立委、民進黨政策會執行長王義川，日前在政論節目評論台中市長盧秀燕使用2400元的粉底液全妝勘災，言論引發爭議。
性別歧視在不同時代以不同形式存在，識別這些歧視現象需要我們的敏感與警覺。唯有透過持續的教育與自我反思，我們才能更接近尊重與平等的理想。這不僅是對個體的要求，更是對整個社會的責任。只有在每個人都能夠認識到性別歧視的存在並積極改變時，我們才能真正實現性別平等的目標。
主管查得經常追問員工請假原因，甚至涉及隱私，引發員工不滿。本文分析查得行為背後的可能心理因素，並從個人資料保護法、性別工作平等法、民法等面向探討其行為的法律責任，最後提供員工因應之道，包含保持沉默、私下溝通、尋求HR協助等，呼籲職場應尊重員工隱私。
初至公部門服務的筱君，覺得單位主管對她溝通傳達的語氣不友善，甚至有貶抑的意味，心想會是自己太過敏感了嗎？於是上網查詢相關有構成職場霸凌之法院判決來參考。
1.臺灣新竹地方法院100年度竹勞小字第4號民事判決
「職場霸凌」意指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、
教育江湖之事，常非單方可決，須聚眾議、納群言，以示程序之正與民意之合。然諸般會議、委員會、評審小組，看似民主制度，實則門道重重。未得其法，易流於形式；未明其理，反致內傷。是以教育門有一經，名曰《律理合約經》，講求的是「依法而不泥法，合規而不失情」，以一身兼修之力，駕馭法規、會議、人心三重戰場。
懷