性騷擾申訴
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性騷擾申訴
含有「性騷擾申訴」共 6 篇內容
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新竹市政府性別歧視與性騷擾防治措施申訴及調查處理要點
旨揭要點函頒文、總說明、對照表.pdf 一、新竹市政府（以下簡稱本府）為維護職場性別工作權平等及提供員工 與受服務對象免於性別歧視與性騷擾之工作及服務環境，並建立性別 歧視與性騷擾事件申訴管道，維護當事人權益，特依性別平等工作法 （以下簡稱性工法）第十三條第一項、第三十
2024-05-07
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性別歧視
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性騷擾防治措施
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性騷擾申訴
《性別平等工作法》接獲職場性騷擾事件時 企業應認識的申訴處理＆調查眉角／03
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
2024-05-03
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職場性騷擾
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性別平等
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性騷擾
《性別平等工作法》擴大職場性騷擾定義！下班後老闆同事客戶廠商性騷擾也算／02
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
2024-04-05
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職場性騷擾
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性別平等
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性騷擾
《性別平等工作法》修正上路！面對職場性騷擾 企業雇主不能再視而不見／01
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
2024-03-21
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職場性騷擾
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性別平等教育法
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性別平等工作法
性別平等工作法相關子法內容概述（中）
新法延伸了工作場所性騷擾防治措施，並依事業單位人數不同，規定雇主需設立性騷擾申訴處理單位、或再設立申訴調查小組等要求。此外，相關規定也涵蓋了設立申訴處理單位、受理申訴程序及調查前通報義務、參與處理、調查及決議之人應注意事項等。
2024-03-14
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性騷擾
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專業
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調查小組
性別平等工作法112年修正新法鳥瞰說明
性別平等工作法（簡稱性工法）在112年8月16日，大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行，本文就性工法的修正，自行製作簡圖做介紹及說明，各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」，部分配合新法施行做些小幅度修正。
2024-03-09
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性別平等工作法
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性騷擾
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性騷擾防治
