成功學
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我年輕的時候，曾經消沉過一段時間。那段時間我什麼都不想幹，什麼都幹不了，對人生失去了希望。那時候感覺我這輩子也就這樣了。
但後來你走出來了對吧，還成了諾貝爾獎得主。請告訴我你是怎麼做到的。
我年輕的時候，曾經消沉過一段時間。那段時間我什麼都不想幹，什麼都幹不了，對人生失去了希望。那時候感覺我這輩
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馬爾科姆・葛拉德威爾在《異類》中探討了成功的祕密。他認為，成功並非偶然，而是源於長時間的刻意練習、機遇、以及特殊的環境。書中提出「一萬小時法則」，強調刻意練習的重要性。此外，作者也探討了文化、家庭背景等因素對個人成就的影響。這本書讓我們重新思考成功，並激勵我們為自己的目標不懈努力。
努力就是要有回報，但我們都知道不一定。為什麼你的付出，沒有你想要的結果？回報是結果論，讓我們感覺到沒有收穫，先不討論運氣，不外乎是兩個方面「過程」和「結果」都沒有得到東西。本篇，想從這兩個方面，討論是什麼過程阻礙了你得到回報，以及什麼原因讓你感覺到沒有回報，找出讓努力沒有讓你滿意的真正原因。
對你來說，「成功的人生」是甚麼樣的？
有許多人可能一輩子都沒有思考過這個問題，因為這個答案顯而易見：賺很多很多錢、成為很有名的人，那就是成功。就像每年都會列出世界百大富翁一樣，成功人士的定義拖離不了財富。
但你認同這件事嗎？
5/5心富
很棒的分享👍
我自己有個“原點”理論，就是，不管人生道路走到哪裡，別忘了經常檢視現況，也同時回想剛開始的心境。換句話說，就是別離開初衷太遠，免得迷失了自己。
在差勁條件下工作的人，並非全都認同「吃苦當吃補」。很多人之所以沒有離職去找其他工作，不是因為他想要選擇繼續待在原來的地方，而是他沒有條件應對可能缺乏薪水的那段時間對他整體生活帶來的風險。許多人無法「做自己」也不是因為他們不想，而是這個社會仍然持續地對不符合社會期望的行為與特質設下重重障礙與懲罰。
教練的愛是一種嚴苛的愛。教練總是在你得意之時說些不中聽的話，卻又在你快墜落谷底時不惜一切拉你一把。
有位教練將「以人為本」的管理方式引入矽谷，本書提取了他的管理精華。
特別是在缺工越來越嚴重的現在，以信任為基礎的管理變革更是刻不容緩~
使用對的訓練方式是能夠持續維持巔峰、不斷創造成功。一流的人如何保持巔峰? 他們懂得如何訓練、如何休息、如何維持職業熱情。
謝謝貓貓分享！您的讀書心得非常好讀❤❤❤！
已收藏！
本系列書摘能幫讀者用較少時間過完本書重點。這本書頗混亂龐雜，似乎隨意一段都能自成一篇哲學。蒙格大致談了幾個領域，但書中蒙格演講總將這些面向混在一起。我嘗試將知識點摘錄整理為四個篇章，人生哲學／商業、投資、經濟學／心理學框架清單－第十一講／蒙格語錄.問答.其他、閱讀心得，並隨興延伸些想法，作為我的筆記
