放過自己

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當失戀的傷還未癒合,卻看見他立刻愛上別人,心碎的你不該問「我錯在哪」,而是學會這樣療傷……  
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許多主管的不耐煩,其實不是針對部屬,而是對「怕承擔他人失望」的焦慮。當你學會設立情緒界限、誠實表達困難,就能放過自己,也放過團隊,讓領導更清晰、更有力量。
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生命之所以精采,是因為它並非千篇一律,偶爾有令人崩潰的驚嚇,卻也處處充滿驚喜。無論好的或不好的經歷,都會使我們的故事更加美好…  
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自以為不夠好,別人會不喜歡我,讓我興起逃離社團聚會的念頭,擔心別人看見我台上台下判若兩人的樣子,只覺得我滑稽又可笑…,但到最後發生一件事,我才發現,原來,不斷打壓評價我的人,只有我自己。  
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老沈-avatar-img
2025/08/18
很真誠的敞開與面對,能坦然做自己,實在是不容易,卻是最棒的事。
當婚姻陷入低谷,爭吵成為日常,本該是相知相惜的最愛,卻成了椎心刺骨的傷害…該怎麼辦?  
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你不是太軟弱,只是太不習慣被好好對待。那些在職場中默默承擔的「好人」,往往壓抑了真正的自己。真正的成熟,是學會放過自己,也學會說「夠了」。
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能者多勞 是我每一份工作都會聽到的一句話,能者會過勞,會發脾氣的能者才不會過勞
梅根的斜槓人生-avatar-img
發文者
2025/08/10
彼得潘 謝謝支持!溝通的藝術是職場人的必修課!
你是敏感的人嗎? 你也曾經感受過情緒糾結的感覺嗎? 我,很常,很常在腦中吵架。 那個感覺再深刻不過了。
職場中,有時我們的好意反而讓人有壓力。學會把決定還給對方,不為他人情緒負責,是一種成熟。放過別人,也放過自己,才能在關係中彼此成長,走得更長遠。
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有些職場互動,其實是內心不安的求救訊號。不小心拉住對方、控制對方,也不小心一直退讓、壓抑自己,其實都是因為太怕不被愛、不被需要。這篇文章邀請你一起放下「為了留住關係而壓抑自己」的習慣,練習從心出發,建立更舒服的連結方式。
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憂傷有時像一名不速之客,擅自闖進我們的生命,即使我們「自以為」準備好要「面對某個失去」,然而我們表現的,卻遠比想像中脆弱。
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