營業秘密法
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營業秘密法
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面試中展示作品集的侵權風險——你的前公司同意嗎？
不論你是設計或科技產業的夥伴，可能都會遇到面試官希望你拿出「作品集」，以確認你的經驗與新公司是否適合的狀況。但如果你的作品是在前東家做的，擅自展示可能有哪些侵權風險呢？這篇文章針對面試展示作品集，提供了《營業祕密法》與《著作權法》觀點的注意事項，並建議面試者在展示作品集前應取得前公司的同意授權。
2024-03-07
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營業秘密
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營業秘密法
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著作權法
持有營業秘密，逾越授權範圍而洩漏營業秘密罪之認定
告訴人甲公司為電子通路業，其工程整合事業部(下稱工整部)負責經營消防系統產品，針對兩岸半導體產業製造商，販售具預先偵測及即時撲滅熱源之消防系統，提供消防系統之銷貨、檢測及維修；被告A為工整部最高主管，統籌工整部所轄營業一部負責之消防系統業務之進貨、銷貨相關之採購、報價、接單、發包等事項。 A代表甲
2023-08-06
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營業秘密
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營業秘密法
合法 有效的競業禁止條款 ！
企業為防止員工「帶槍投奔敵營」，會與重要幹部簽「競業禁止條款」，要他們保證在職時或離職後一定時間、區域內，不得受僱或經營類似工作，以防止洩漏營業秘密及維持競爭優勢。但此勢必影響員工工作權，雙方常因此鬧上法院；本報透過盤點近期法院判決，找出企業常犯下的錯誤，供勞資參考。 其中，企業沒給員工不從事競業的
2023-06-01
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營業秘密
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營業秘密法
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違約金
離職一定要簽「保密切結書」嗎？--怎麼約定才是合法有效？
網友在臉書社團「爆料公社」發文表示，在一間二手車行上班一個半月，覺得不適合，於是提了離職，沒想到老闆拿出一份詭異合約讓他簽名，第一條是競業條款，第二條是保護公司機密與客戶資料，外流需賠償100萬。 競業禁止是違約行為，洩密是侵權行為。違反競業約定去競爭企業任職，與會不會觸犯洩密刑責，是兩回事。競業者
2022-09-20
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營業秘密
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營業秘密法
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雇主
AIoT數位轉型的法律議題（2-1）個資法及營業秘密法議題
資料數據可以多種型態呈現，例如照片、影片、文字或語音等，就會牽涉個人資料保護的態樣與範疇。 我國個人資料保護法（下稱「個資法」）採行「當事人知情同意」、「目的拘束」及「資料蒐集最小化」等原則，也就是說：個人資料的蒐集、處理及利用，原則上必須充分告知當事人蒐集之「特定目的」，並
2021-07-05
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個人資料處理法
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營業秘密法
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