前言：
A公司為高科技公司，在業界針對某項科技產品具有領先之技術，A公司內部要如何保護其獨有的「營業秘密」？倘若重要的技術人員甲在公司離職後到競爭對手B處工作，A公司可以採取何種手段防止獨有的機密被利用或洩漏？
4個保護公司獨有機密的方法：
1.以保密協議及強化人員的保密義務：
在僱傭契約中訂立保密協議是保護營業秘密的起手式，除了盡可能描述保密範圍（例如產品製造方法、產品配方、客戶資料、契約內容等），也應將保密義務期間擴充到離職、合約終止後，才能真正達到保密義務之目的。2.訂立明確的機密管理規則強化保護措施：
例如規定機密資訊禁止攜出、不得轉借；外寄機密資訊時應標明機密並獲得主管審核，有此等規則可讓法院在案件審理時認定符合保密措施。
3.設立工作日誌證明資訊接觸者之範圍：
在前開例子，假設A公司往後要主張甲不得利用機密資訊，訴訟當中勢必要舉證甲曾接觸過機密資訊，於歷史資料中記錄相關資訊將有利於訴訟中的舉證。
4.利用訴訟及假處分防止離職員工利用或洩漏機密資訊：
依據營業秘密法，當營業秘密有受侵害之虞時，就可以請求防止。甲離職後到競爭的B公司，A公司可以證明機密資訊確有價值，A、B公司屬於競爭產業，請求法院禁止甲利用機密資訊，並可以在判決前就預先聲請定暫時狀態之處分迅速保護。
實務見解判決：智慧財產法院106年度民暫字第1號裁定、臺灣新竹地方法院民事判決106年度智字第3號
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