規劃
含有「規劃」共 258 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
其實並非沒有執行力，小庭除了有抱負與雄心，也有積極的規劃心中想要實踐的那些事，但每次都是突如其來的無力與拖延，感覺自己像是一無是處，連規畫已久的事情都遲遲無法開始。從大學到出社會，這種狀況層出不窮，每當有活動，或是學校規定必須參與的畢業門檻，小庭總是必須到最後一刻才能拖著沉重的步伐去完成，但這是因為
在我們父母那一代，「好好待在一間公司，慢慢往上爬」幾乎是最標準的職涯發展模式。但隨著時代改變，組織已經不再能保障員工一輩子的飯碗，而年輕一代也更追求多元化的人生選擇。結果就是──職涯不再只有「往上升」這一條路，而是出現了更多可能性。
總的來說，如果是喜歡單純骰寫遊戲的玩家，能夠速戰速決的《Trek 12》會是個不錯的選擇，那種想要盡可能延長路線的過程，也真的能帶來一絲「努力攀爬」的感覺。「遠征模式」中的Dunai - Kagkot – Dhaulagiri路線，也的確是許多登山者在嘗試征服喜馬拉雅山時，會行經的路線。
願景是起點，實現是結果，中間是這個框架。
它不是單純的表格，而是一套完整的落實系統。它結合長期願景 → 短期目標 → 日常追蹤 → 定期檢視 → 年度整合，讓你的人生從此擁有一個「能持續升級」的規劃工具。
《願景實現框架》是一套「為有遠見的人，打造落地的行動系統」。
本文分享如何透過「先想，才會像」的理念，逐步達成目標。從自我提問、建立理想模樣清單到日常實踐，並提供觀察模仿與實踐練習等方法，幫助你更接近理想中的自己。
在職場上，很多人會問：「我的職涯應該自己規劃，還是公司會幫我規劃？」
答案是——兩者缺一不可！
員工要主動規劃自己的未來，公司則要創造合適的舞台與資源。當雙方合作，職涯發展才不會只是口號，而是真正落地的成長計畫。
在職場中，我們常常聽到一句話：「不要只是上班，要為自己的職涯負責。」
但問題來了——到底要怎麼「負責」？是不是要不斷跳槽？還是拼命加班？其實，真正的職涯管理更像是一份「長期的規劃藍圖」，不只是員工自己的責任，也需要公司和組織的支持。 今天，就讓我們一起來看看如何一步一步，打造屬於你的職涯藍圖。
宏昇能源科技公司負責人黃福成(52歲)為了節省木材燃料跟防制空氣污染的活性碳成本，涉嫌從2017年7月開始燃燒未符合規定的木屑，也未依規定裝置活性碳，導致緊鄰工廠旁的近千名的埤頭國中師生籠罩在戴奧辛的危害下，長期頭暈、眼睛痛，還被迫關窗上課。
