說話術
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我覺得自己有時候會對某些親子書籍特別有興趣，一部份的原因都是想要用來靠近自己的內在小孩，另一原因則是覺得現在在教育小孩的部分真的好難啊，而且，社群開始有增加一些媽媽書友，所以認為也可以來推坑一下（疑？
雪球滾滾-兩岸觀察家的沙龍
發佈於 2024/05/15
這題其實是偽命題，對於溫良恭儉讓習慣的台灣人會檢討自己（自我pua）：我怎麼可以贏過領導？（還連續三局？）。有這種的人我隔天就開除，因為毫無狼性可言。 連續三個月當公司銷冠怎麼了？難到永遠都要讓著前輩？ 年紀輕輕爬上總經理怎麼了？ 難道只要領導不離職，你就永遠不能表現更好？ 高情商不是溫良恭儉讓，不是永遠低人一等、永遠不能贏別人。高情商的精髓在於：贏了里子，又不輸面子，通過高情商做人和說話，讓別人輸的舒服，同時還會對你尊敬。我看過最好的回覆是: 領導，您跟我比還嫩著呢! 怎麼會老呢!
雪球滾滾-兩岸觀察家的沙龍
發佈於 2024/04/25
基本上如果領導有兩種可能: 1. 無意漏看金額 2. 有意測試員工無論是哪一種情況，若只會說謝謝，但沒有讓老闆知道他少付了，這個虧基本就白吃、忙也白幫、腿也白跑了。最低級的情商就是直接揭穿老闆少付錢，一來不給人家面子，二來顯得斤斤計較。這種人請遠離，因為他就是那種得理不饒人，遇到問題和錯誤直接撕破臉的類型。我聽過高情商的回覆如下:1. 這次咖啡領導出大頭我出小頭，感謝領導讓我出頭，我會更努力工作，有機會當大頭請您喝咖啡。2. 謝謝領導，大家的咖啡您請了，您的這杯我請您喝，剩下的250元就不用轉了。總的來說，高情商的人懂得化危機為轉機，正所謂吃虧就是福。會說話的人只要用一杯咖啡的錢就能換來領導的肯定，給領導台階下的同時，做足了面子和給足了人情。好領導肯定不會白白喝你這杯咖啡，未來將加倍奉還在職場上提拔和幫助你。
因為這本是日翻書的關係，所以我一個不小心就會有先入為主的觀念，想說是不是因為日本文化的原因，所以在說話以及用字遣詞上會更加來得有禮貌一點。
說話確實要看與對方間的關係 還有場合
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曾經有一位朋友長期跟我抱怨總是在職場上遇到不對盤的主管與同事，即便換了公司與部門，情況仍不見改善，一直到許久後才發現，原來問題並非出在他人身上，而是朋友本身總是以「自己」為出發點，期望主管及同事滿足他的需求，也對他人抱有負面的刻板印象，因此很難以相互合作的前提與他人展開對話，自然在工作上也難以展
不靠靈巧也能創造億萬業績的祕密：日記回顧、處世之道、緊抓客人內心的技巧。小川精神看人生。
謝謝你的分享，寫得真好
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主持人給多數人的印象，是能言善道、反應機敏。然而，曾寶儀卻不這麼認為，她覺得觀察和傾聽，有時比說更重要。
會有如此反思，必須回到1999年921大地震。剛出道的曾寶儀正主持一場賑災晚會，當時還和爺爺奶奶住一起的她，想到自己把老人家丟在家裡，工作到一半就哭了起來。當時的經紀人張小燕請別人傳話：「如果
之前有位學員在講座結束時來詢問問題，她是一個內向的人，想要挑戰業務工作，但每次面試都被主管拒絕，問是否有何方法能改變此情況？
在林森北路六條通設立Bar NINE日式酒吧的媽媽桑Siena席耶娜，分享培養戀愛客敲門磚，「當你的人生故事不足以分享時，傾聽就對了！」
自言「不管聊什麼我都能一直講」的她，有高潮起伏絕無冷場的人生閱歷……
在上次佛系世代的影片中，很多人對於「不要再說加油」這件事情很有感觸，但也有不少人提出疑問，那我到底要怎麼安慰情緒低落的人啊?!我真的不知道要拿他怎麼辦啊，難道我就看著我女朋友哭嗎?嘖嘖嘖，只好讓我這個嘴砲系畢業的霸主來說說，面對敏感moment，我們能採取的行動了。
FGO讓我直接出戲xDDDD