高情商

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本文探討在職場中,面對主管的提問時,如何巧妙且輕鬆地回答,使對話更加愉快。提供了兩個具體情境的範例,幫助讀者展示自己的幽默感及工作重視,並且拉近與主管的距離。這些小技巧不僅增進了職場互動,也有助於營造良好的工作氛圍。
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從小女孩Lisa的情緒表達,到作者Amanda自身的情感經歷,本文探討高情商與情緒管理的重要性,並分享高情商在職場上的優勢。
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高情商高EQ真的非常重要~Lisa太厲害了,這麼小年紀就可以表達地這麼好👍
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人際相處中不時會有緊張甚至發生衝突的時刻,只要能做出正確的應對,就能「將壞狀況變得對自己有利」,不僅能避開傷害自己的後果,還能順便收穫好感。 人際老是不順?是不是因為你總是用同一種方式應對每種情況? 自認耿直處世人際關係卻不見好轉,那些差別待遇、大小眼的人卻活得更開心,這是為什麼?那是因為,每一種
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前言 這篇文章適用各個年齡與人生階段,男女都適用。 我們先來說,自信的相反是什麼,是自卑嗎? 不,其實自信的相反是「內耗」,而我們需要「內耗抵抗力」。
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謝謝分享, 每次上來都受益良多 : ) (本人長期深受內耗之苦...)
說到「心機」,大家的第一反應是什麼?是勾心鬥角的職場宮鬥劇,還是那些讓人又愛又恨的「綠茶婊」? 其實啊,心機這東西,就像一把雙面刃。用得好,能讓你職場如魚得水,事事順心。用不好,就可能變成眾矢之的,到處樹敵。高級的心機,其實就是高EQ的表現!聰明的人,都知道在職場上,除了專業能力,
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《高情商是練出來的》深入探討情緒智力(EQ)的重要性及其培養方法。書中提供技巧,幫助讀者學會情緒管理、同理心培養及有效溝通。透過有意識的練習和反思,讀者能在日常生活中應用所學,改善人際關係,提升生活質量。此書不僅完善了情商理論,還實際指導大家如何在工作和生活中理解和管理情緒,以期提高交往能力和成就。
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作者分享了一次令人不安的電話詐騙經歷,強調即使沒有財務損失,這種事件也會對心理造成重大影響。文章呼籲公眾提高警覺,並揭露了詐騙者如何利用個人信息來施加壓力。
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雪球滾滾-兩岸觀察家
這題其實是偽命題,對於溫良恭儉讓習慣的台灣人會檢討自己(自我pua):我怎麼可以贏過領導?(還連續三局?)。有這種的人我隔天就開除,因為毫無狼性可言。 連續三個月當公司銷冠怎麼了?難到永遠都要讓著前輩? 年紀輕輕爬上總經理怎麼了? 難道只要領導不離職,你就永遠不能表現更好? 高情商不是溫良恭儉讓,不是永遠低人一等、永遠不能贏別人。高情商的精髓在於:贏了里子,又不輸面子,通過高情商做人和說話,讓別人輸的舒服,同時還會對你尊敬。我看過最好的回覆是: 領導,您跟我比還嫩著呢! 怎麼會老呢!