高情商
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本文探討在職場中，面對主管的提問時，如何巧妙且輕鬆地回答，使對話更加愉快。提供了兩個具體情境的範例，幫助讀者展示自己的幽默感及工作重視，並且拉近與主管的距離。這些小技巧不僅增進了職場互動，也有助於營造良好的工作氛圍。
從小女孩Lisa的情緒表達，到作者Amanda自身的情感經歷，本文探討高情商與情緒管理的重要性，並分享高情商在職場上的優勢。
高情商高EQ真的非常重要～Lisa太厲害了，這麼小年紀就可以表達地這麼好👍
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人際相處中不時會有緊張甚至發生衝突的時刻，只要能做出正確的應對，就能「將壞狀況變得對自己有利」，不僅能避開傷害自己的後果，還能順便收穫好感。
人際老是不順？是不是因為你總是用同一種方式應對每種情況？
自認耿直處世人際關係卻不見好轉，那些差別待遇、大小眼的人卻活得更開心，這是為什麼？那是因為，每一種
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前言
這篇文章適用各個年齡與人生階段，男女都適用。
我們先來說，自信的相反是什麼，是自卑嗎？
不，其實自信的相反是「內耗」，而我們需要「內耗抵抗力」。
謝謝分享, 每次上來都受益良多 : )
(本人長期深受內耗之苦...)
說到「心機」，大家的第一反應是什麼？是勾心鬥角的職場宮鬥劇，還是那些讓人又愛又恨的「綠茶婊」？
其實啊，心機這東西，就像一把雙面刃。用得好，能讓你職場如魚得水，事事順心。用不好，就可能變成眾矢之的，到處樹敵。高級的心機，其實就是高EQ的表現！聰明的人，都知道在職場上，除了專業能力，
《高情商是練出來的》深入探討情緒智力（EQ）的重要性及其培養方法。書中提供技巧，幫助讀者學會情緒管理、同理心培養及有效溝通。透過有意識的練習和反思，讀者能在日常生活中應用所學，改善人際關係，提升生活質量。此書不僅完善了情商理論，還實際指導大家如何在工作和生活中理解和管理情緒，以期提高交往能力和成就。
作者分享了一次令人不安的電話詐騙經歷，強調即使沒有財務損失，這種事件也會對心理造成重大影響。文章呼籲公眾提高警覺，並揭露了詐騙者如何利用個人信息來施加壓力。
這題其實是偽命題，對於溫良恭儉讓習慣的台灣人會檢討自己（自我pua）：我怎麼可以贏過領導？（還連續三局？）。有這種的人我隔天就開除，因為毫無狼性可言。 連續三個月當公司銷冠怎麼了？難到永遠都要讓著前輩？ 年紀輕輕爬上總經理怎麼了？ 難道只要領導不離職，你就永遠不能表現更好？ 高情商不是溫良恭儉讓，不是永遠低人一等、永遠不能贏別人。高情商的精髓在於：贏了里子，又不輸面子，通過高情商做人和說話，讓別人輸的舒服，同時還會對你尊敬。我看過最好的回覆是: 領導，您跟我比還嫩著呢! 怎麼會老呢!