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致喜歡挑戰自己，但目前遇到些微挫折，有點想放棄的你.. 世界萬物不停轉動 所以不成長比成長還要困難還要付出更大的代價 生活在VUCA時代，復原力是能夠讓自己快速成長的祕密武器。 V代表代表易變性（volatility） U代表不確定性（uncertainty） 變化已經是我們的日常

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請你跟我們談談，為什麼會想要離開上一份工作? 非應屆畢業新鮮人，在轉職時對於這個提問一定不陌生，因為這題出場率蠻高的，幾乎是必考題!常常有些人會覺得，離職不就是過的不開心或是薪水不到位，有什麼好問的，這跟我要重新求職有什麼關係。 探詢你的工作價值觀 誠實為上策 減少負面論述 與主管管理風格不合

了解企業面試流程減緩不安與緊張感 在準備面試的時候，會不會覺得沒有畫面!總是因為沒有畫面感到緊張。 HR Anita來跟大家分享企業面試流程，讓你減緩不確定的緊張安，表現不失常。

前情提要 說起來慚愧(汗顏)在參加YS線上課程前，對呱吉很陌生，只有知道呱吉這號人物 想說標題很酷，來聽聽好了。好險有參加~~因為呱吉的職涯經驗超級豐富，很值得我們學習:) 這麼棒的思維，不能只有我一個人知道，決定將筆記與大家分享 為了讓大家更快速了解那些思維選擇，摘自維基百科，大家可以腦補一下劇

👉職涯選擇～千古不變，點問率最高的職涯選擇問題！！《我要去大公司上班，還是小公司好😫》 如果你帶著這個問題找Anita諮詢，我傾向不會直接回答你去大公司好，還是小公司好，因為這個有點像是雞生蛋蛋生雞的問題！無法以偏概全！ 而且這個必須視你個人在意的事情去看，所以會以諮詢方式引導你找出屬於自己的

為什麼想要離開上一間公司? 如果你是不是社會新鮮人，在轉換工作的時候一定會被問到這一題!每次被問到這題的時候，是不是內心OS說就為了錢or就工作不開心啊，有什麼好問的，你是沒換過工作嗎.... 但如果你真的這樣回答，那這題肯定無法為你面試帶來加分。這題可以說是加分題，也可以說是扣分題。 為什麼說

如果我想知道公司有哪些福利，那該怎麼看 從薪資結構看起 薪資不是只是一個數字，由很多津貼/項目組成 每間公司薪資結構不同，薪資結構也會因工作性質在設計上而有所差異 例如，業務人員的薪資，像有些業務人員的薪水是低底薪+高獎金，或是沒有底薪，因為這樣設計薪資結構，可以讓業務人員為了賺取更高的業績獎金而