HR Anita告訴你薪資福利怎麼看!
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
如果我想知道公司有哪些福利，那該怎麼看
從薪資結構看起
薪資不是只是一個數字，由很多津貼/項目組成
每間公司薪資結構不同，薪資結構也會因工作性質在設計上而有所差異
例如，業務人員的薪資，像有些業務人員的薪水是低底薪+高獎金，或是沒有底薪，因為這樣設計薪資結構，可以讓業務人員為了賺取更高的業績獎金而瘋狂挑戰自己，追業績。
每間公司薪資結構不同，薪資結構也會因工作性質在設計上而有所差異
例如，業務人員的薪資，像有些業務人員的薪水是低底薪+高獎金，或是沒有底薪，因為這樣設計薪資結構，可以讓業務人員為了賺取更高的業績獎金而瘋狂挑戰自己，追業績。
高底薪+低獎金or低底薪+高獎金，沒有好壞，需回歸到個人身上喜好與需求身上。
像HR Anita比較不喜歡業務性質工作，覺得低底薪沒有安全感，所以比較喜歡高底薪+低獎金的薪資結構，因為感覺可控的薪資比較多。
常見薪資架構月薪資=底薪+伙食津貼
比較複雜的薪資架構，如月薪資=底薪+伙食津貼+全勤獎金+業績獎金+職務津貼等等
薪資結構因企業或是工作而異，與企業談薪資要進一步確認薪資結構；避免因誤會而有爭議，後續年終獎金計算時會有差異，金額會差很多。
薪資結構因企業或是工作而異，與企業談薪資要進一步確認薪資結構；避免因誤會而有爭議，後續年終獎金計算時會有差異，金額會差很多。
《如年終獎金以底薪計算，而非以整體月薪資計算，舉實例感受一下差異》
情境1 小明的薪資32,000元=底薪25,000+伙食津貼1,800+業績獎金5,200
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算，當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時，小明可以拿到底薪+伙食津貼26,800*2個月=53,600
情境2小明的薪資32,000元=底薪30,200+伙食津貼1,800
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算，當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時，小明可以拿到底薪+伙食津貼32,000*2個月=6萬4
情境1 小明的薪資32,000元=底薪25,000+伙食津貼1,800+業績獎金5,200
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算，當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時，小明可以拿到底薪+伙食津貼26,800*2個月=53,600
情境2小明的薪資32,000元=底薪30,200+伙食津貼1,800
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算，當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時，小明可以拿到底薪+伙食津貼32,000*2個月=6萬4
情境1與情境2之間差了64,000-536,00=10,400，蠻多的。
所以當拿到offer時如果企業沒有說薪資結構，記得要進一步了解薪資結溝如何組成，以免影響薪資計算與年終獎金計算。
從公司福利看起
福利類別多元，分為金錢類與非金錢類兩大類
金錢類型
年終獎金、三節獎金(禮券)、婚喪禮金 進修補助、員工優惠存款、員工信用貸款、員工房貸等等（金融業通常有員工優惠存款、員工信貸、房貸福利；員工優惠存款各家銀行不一）
非金錢類型
員工旅遊、健身房、員工健康檢查、多元社團活動、禮拜三彈性上班日等等
但還沒報到也還沒錄取，只是想先了解公司福利，可以去哪裡查的到？
你可以這樣做...
- 人力銀行<福利制度>頁面查詢
- 企業官方網站/企業人才招募網
- 企業CSR報告書&年報
想知道更多歡迎留言給HR Anita ！覺得實用有幫助愛心 ，分享給有需要朋友一起了解薪資福利怎麼看：）
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
薪資談判心法提醒：薪資是區間的概念；從短中長期來思考薪資；薪資只是其中一個思考點，不是唯一指標。在求職轉職的旅程中，三樓職涯都在這裡，陪伴你走過每一步。
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
日前跟某公司管理部門討論，伙食津貼是否一律要由公司現況1800調整成3000？
管理部門的回饙說法是：免稅額變多了，對員工有利啊。
很好啊，
對員工有利這是一個很重要的基礎。
但是怎麼實質有利呢？
這個要有做法。
先看薪資結構薪資四分位表
Mid(P50)是多少？
P25是多少？
公司每個月都要發薪水，薪資單的格式很重要。因為相關法令規定的很清楚。要怎麼寫？是如何算出來的？千萬不要便宜行事。
下圖的薪資袋文具店都有，千萬母湯，不清不楚很容易出問題。
月薪就是本薪嗎？不對喔，還要再加責任津貼+全勤獎金，才是月工資額。
伙食費呢？倒扣？這個要解釋清楚才可以。
要有工資各
有網友在D card上自述目前已在工廠工作一年多，薪水是月薪制，月領3萬1，其中的薪資明細包含了底薪2萬4，以及全勤獎金、上機津貼及伙食補助等。
今年旺季經常加班，拿到加班費後，才發現和自己預期的不一樣，詢問公司會計後，卻回應公司採用的計算方式是以「基本薪資24000元/30天/8小時」，相當於每
在三月份，我前往清大參加了一場協助履歷健檢的活動，偶然間聽到了同學們在現場討論公司的薪資福利。
A同學：「聽說xxx公司的福利待遇相當不錯。」
B同學：「是嗎？每個月的薪資能達到10萬嗎？如果不行的話，我想都不用考慮了。」
或許這段對話讓你想起了自己和家人曾經的討論嗎？
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
年終獎金應否列入平均工資計算，司法實務有不同意見，判斷標準在於年終獎金是否具有工資之性質，此與公司年終獎金發放制度設計密切相關，應予注意。
行政法院判斷「工資」的二項原則基準為：
「勞務對價性」及「給付經常性」。
經常性給與一詞，法令無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
是不是工資又與公司發放辦法特別有關係。失之毫釐，差之千里。
個案年終獎金被法院認定是工資：
員工手冊第四章第4.07條規定：
凡在
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若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
日前跟某公司管理部門討論，伙食津貼是否一律要由公司現況1800調整成3000？
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但是怎麼實質有利呢？
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月薪就是本薪嗎？不對喔，還要再加責任津貼+全勤獎金，才是月工資額。
伙食費呢？倒扣？這個要解釋清楚才可以。
要有工資各
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或許這段對話讓你想起了自己和家人曾經的討論嗎？
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
年終獎金應否列入平均工資計算，司法實務有不同意見，判斷標準在於年終獎金是否具有工資之性質，此與公司年終獎金發放制度設計密切相關，應予注意。
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「勞務對價性」及「給付經常性」。
經常性給與一詞，法令無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
是不是工資又與公司發放辦法特別有關係。失之毫釐，差之千里。
個案年終獎金被法院認定是工資：
員工手冊第四章第4.07條規定：
凡在