HR Anita告訴你薪資福利怎麼看!
更新於 2022/11/10閱讀時間約 3 分鐘
如果我想知道公司有哪些福利，那該怎麼看
從薪資結構看起
薪資不是只是一個數字，由很多津貼/項目組成
每間公司薪資結構不同，薪資結構也會因工作性質在設計上而有所差異
例如，業務人員的薪資，像有些業務人員的薪水是低底薪+高獎金，或是沒有底薪，因為這樣設計薪資結構，可以讓業務人員為了賺取更高的業績獎金而瘋狂挑戰自己，追業績。
每間公司薪資結構不同，薪資結構也會因工作性質在設計上而有所差異
例如，業務人員的薪資，像有些業務人員的薪水是低底薪+高獎金，或是沒有底薪，因為這樣設計薪資結構，可以讓業務人員為了賺取更高的業績獎金而瘋狂挑戰自己，追業績。
高底薪+低獎金or低底薪+高獎金，沒有好壞，需回歸到個人身上喜好與需求身上。
像HR Anita比較不喜歡業務性質工作，覺得低底薪沒有安全感，所以比較喜歡高底薪+低獎金的薪資結構，因為感覺可控的薪資比較多。
常見薪資架構月薪資=底薪+伙食津貼
比較複雜的薪資架構，如月薪資=底薪+伙食津貼+全勤獎金+業績獎金+職務津貼等等
薪資結構因企業或是工作而異，與企業談薪資要進一步確認薪資結構；避免因誤會而有爭議，後續年終獎金計算時會有差異，金額會差很多。
薪資結構因企業或是工作而異，與企業談薪資要進一步確認薪資結構；避免因誤會而有爭議，後續年終獎金計算時會有差異，金額會差很多。
《如年終獎金以底薪計算，而非以整體月薪資計算，舉實例感受一下差異》
情境1 小明的薪資32,000元=底薪25,000+伙食津貼1,800+業績獎金5,200
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算，當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時，小明可以拿到底薪+伙食津貼26,800*2個月=53,600
情境2小明的薪資32,000元=底薪30,200+伙食津貼1,800
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算，當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時，小明可以拿到底薪+伙食津貼32,000*2個月=6萬4
情境1 小明的薪資32,000元=底薪25,000+伙食津貼1,800+業績獎金5,200
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算，當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時，小明可以拿到底薪+伙食津貼26,800*2個月=53,600
情境2小明的薪資32,000元=底薪30,200+伙食津貼1,800
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算，當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時，小明可以拿到底薪+伙食津貼32,000*2個月=6萬4
情境1與情境2之間差了64,000-536,00=10,400，蠻多的。
所以當拿到offer時如果企業沒有說薪資結構，記得要進一步了解薪資結溝如何組成，以免影響薪資計算與年終獎金計算。
從公司福利看起
福利類別多元，分為金錢類與非金錢類兩大類
金錢類型
年終獎金、三節獎金(禮券)、婚喪禮金 進修補助、員工優惠存款、員工信用貸款、員工房貸等等（金融業通常有員工優惠存款、員工信貸、房貸福利；員工優惠存款各家銀行不一）
非金錢類型
員工旅遊、健身房、員工健康檢查、多元社團活動、禮拜三彈性上班日等等
但還沒報到也還沒錄取，只是想先了解公司福利，可以去哪裡查的到？
你可以這樣做...
- 人力銀行<福利制度>頁面查詢
- 企業官方網站/企業人才招募網
- 企業CSR報告書&年報
想知道更多歡迎留言給HR Anita ！覺得實用有幫助愛心 ，分享給有需要朋友一起了解薪資福利怎麼看：）
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
For your business to continue to grow, it is essential to have a robust and comprehensive HR structure in place.
Previously, we introduced what you need to know about Hong Kong MPF. Meanwhile, traditional Hong Kong payroll processes, whereby daily manual payroll
2020/2/21 早上，陶瓷媧團隊收到一封署名HR醫生的來信表示
對武漢肺炎的來勢洶洶非常擔心。陶瓷媧團隊派誰回答，又答了些什麼呢？
今天遇到P單位的主管送了一張表單給我，明確的告知我有一位同仁經過考核後，確定要予以資遣。
而基於HR的立場，聽完了主管的描述絕對予以尊重，當同仁的表現確實不如預期，並且也給予輔導和改善期限仍未獲得改善，當公司決定予以汰除是再正常不過的事情。而今天想要分享的是，我認為資遣任務最重要的不是把資遣汰除
記得還在Newegg服務的時期，因為公司佈建台中辦公室需要大量招募軟體工程師，大概1年多一點的時間人數就從40多人擴充到快150人，也是在那時候累積巨量的面試量，平均一個工作天會面試5到10人。那段時間接待了很多的軟體工程師面試者，記得一位同事在入職後跟我提到他很欣賞我的專業及給人的第一印象，他認為
我收到一份主投我們公司研發工程師的履歷，大致上是這樣：
1.年齡：33歲
2.學歷：台中高工化工科、台北科大化工系
3.經歷：第一、三份工作化工相關(約4年半)，其餘6份工作皆為非化工相關
我以此履歷詢問了負責招募的兩位同事幾個問題，
Q1：你會轉發這份履歷給單位主管嗎?原因為何?
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
For your business to continue to grow, it is essential to have a robust and comprehensive HR structure in place.
Previously, we introduced what you need to know about Hong Kong MPF. Meanwhile, traditional Hong Kong payroll processes, whereby daily manual payroll
2020/2/21 早上，陶瓷媧團隊收到一封署名HR醫生的來信表示
對武漢肺炎的來勢洶洶非常擔心。陶瓷媧團隊派誰回答，又答了些什麼呢？
今天遇到P單位的主管送了一張表單給我，明確的告知我有一位同仁經過考核後，確定要予以資遣。
而基於HR的立場，聽完了主管的描述絕對予以尊重，當同仁的表現確實不如預期，並且也給予輔導和改善期限仍未獲得改善，當公司決定予以汰除是再正常不過的事情。而今天想要分享的是，我認為資遣任務最重要的不是把資遣汰除
記得還在Newegg服務的時期，因為公司佈建台中辦公室需要大量招募軟體工程師，大概1年多一點的時間人數就從40多人擴充到快150人，也是在那時候累積巨量的面試量，平均一個工作天會面試5到10人。那段時間接待了很多的軟體工程師面試者，記得一位同事在入職後跟我提到他很欣賞我的專業及給人的第一印象，他認為
我收到一份主投我們公司研發工程師的履歷，大致上是這樣：
1.年齡：33歲
2.學歷：台中高工化工科、台北科大化工系
3.經歷：第一、三份工作化工相關(約4年半)，其餘6份工作皆為非化工相關
我以此履歷詢問了負責招募的兩位同事幾個問題，
Q1：你會轉發這份履歷給單位主管嗎?原因為何?