HR Anita告訴你薪資福利怎麼看!

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
如果我想知道公司有哪些福利,那該怎麼看

從薪資結構看起

薪資不是只是一個數字,由很多津貼/項目組成
每間公司薪資結構不同,薪資結構也會因工作性質在設計上而有所差異
例如,業務人員的薪資,像有些業務人員的薪水是低底薪+高獎金,或是沒有底薪,因為這樣設計薪資結構,可以讓業務人員為了賺取更高的業績獎金而瘋狂挑戰自己,追業績。
高底薪+低獎金or低底薪+高獎金,沒有好壞,需回歸到個人身上喜好與需求身上。
像HR Anita比較不喜歡業務性質工作,覺得低底薪沒有安全感,所以比較喜歡高底薪+低獎金的薪資結構,因為感覺可控的薪資比較多。

常見薪資架構月薪資=底薪+伙食津貼

比較複雜的薪資架構,如月薪資=底薪+伙食津貼+全勤獎金+業績獎金+職務津貼等等
薪資結構因企業或是工作而異,與企業談薪資要進一步確認薪資結構;避免因誤會而有爭議,後續年終獎金計算時會有差異,金額會差很多。
《如年終獎金以底薪計算,而非以整體月薪資計算,舉實例感受一下差異》

情境1 小明的薪資32,000元=底薪25,000+伙食津貼1,800+業績獎金5,200
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算,當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時,小明可以拿到底薪+伙食津貼26,800*2個月=53,600

情境2小明的薪資32,000元=底薪30,200+伙食津貼1,800
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算,當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時,小明可以拿到底薪+伙食津貼32,000*2個月=6萬4
情境1與情境2之間差了64,000-536,00=10,400,蠻多的。
所以當拿到offer時如果企業沒有說薪資結構,記得要進一步了解薪資結溝如何組成,以免影響薪資計算與年終獎金計算。

從公司福利看起

福利類別多元,分為金錢類與非金錢類兩大類

金錢類型

年終獎金、三節獎金(禮券)、婚喪禮金 進修補助、員工優惠存款、員工信用貸款、員工房貸等等(金融業通常有員工優惠存款、員工信貸、房貸福利;員工優惠存款各家銀行不一)

非金錢類型

員工旅遊、健身房、員工健康檢查、多元社團活動、禮拜三彈性上班日等等
但還沒報到也還沒錄取,只是想先了解公司福利,可以去哪裡查的到?

你可以這樣做...

  • 人力銀行<福利制度>頁面查詢
  • 企業官方網站/企業人才招募網
  • 企業CSR報告書&年報
想知道更多歡迎留言給HR Anita !覺得實用有幫助愛心 ,分享給有需要朋友一起了解薪資福利怎麼看:)
希望我的文章能為你帶來不同思維,喜歡我的文章記得點下追蹤或是贊助我一杯咖啡喔:)讓我動力持續滿滿滿!
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