如果我想知道公司有哪些福利，那該怎麼看
從薪資結構看起
薪資不是只是一個數字，由很多津貼/項目組成
每間公司薪資結構不同，薪資結構也會因工作性質在設計上而有所差異
例如，業務人員的薪資，像有些業務人員的薪水是低底薪+高獎金，或是沒有底薪，因為這樣設計薪資結構，可以讓業務人員為了賺取更高的業績獎金而瘋狂挑戰自己，追業績。
高底薪+低獎金or低底薪+高獎金，沒有好壞，需回歸到個人身上喜好與需求身上。
像HR Anita比較不喜歡業務性質工作，覺得低底薪沒有安全感，所以比較喜歡高底薪+低獎金的薪資結構，因為感覺可控的薪資比較多。
常見薪資架構月薪資=底薪+伙食津貼
比較複雜的薪資架構，如月薪資=底薪+伙食津貼+全勤獎金+業績獎金+職務津貼等等薪資結構因企業或是工作而異，與企業談薪資要進一步確認薪資結構；避免因誤會而有爭議，後續年終獎金計算時會有差異，金額會差很多。
《如年終獎金以底薪計算，而非以整體月薪資計算，舉實例感受一下差異》
情境1 小明的薪資32,000元=底薪25,000+伙食津貼1,800+業績獎金5,200
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算，當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時，小明可以拿到底薪+伙食津貼26,800*2個月=53,600
情境2小明的薪資32,000元=底薪30,200+伙食津貼1,800
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算，當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時，小明可以拿到底薪+伙食津貼32,000*2個月=6萬4
情境1與情境2之間差了64,000-536,00=10,400，蠻多的。
所以當拿到offer時如果企業沒有說薪資結構，記得要進一步了解薪資結溝如何組成，以免影響薪資計算與年終獎金計算。
從公司福利看起
福利類別多元，分為金錢類與非金錢類兩大類
金錢類型
年終獎金、三節獎金(禮券)、婚喪禮金 進修補助、員工優惠存款、員工信用貸款、員工房貸等等（金融業通常有員工優惠存款、員工信貸、房貸福利；員工優惠存款各家銀行不一）
非金錢類型
員工旅遊、健身房、員工健康檢查、多元社團活動、禮拜三彈性上班日等等
但還沒報到也還沒錄取，只是想先了解公司福利，可以去哪裡查的到？
你可以這樣做...
- 人力銀行<福利制度>頁面查詢
- 企業官方網站/企業人才招募網
- 企業CSR報告書&年報
想知道更多歡迎留言給HR Anita ！覺得實用有幫助愛心 ，分享給有需要朋友一起了解薪資福利怎麼看：）
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