【面試技巧】請你談談為什麼會想要離開上一間公司?
閱讀時間約 3 分鐘
請你跟我們談談，為什麼會想要離開上一份工作?
非應屆畢業新鮮人，在轉職時對於這個提問一定不陌生，因為這題出場率蠻高的，幾乎是必考題!常常有些人會覺得，離職不就是過的不開心或是薪水不到位，有什麼好問的，這跟我要重新求職有什麼關係。
但這題其實是很重要得，因為企業問這題是想要探詢你的工作價值觀，蒐集與預測什麼原因/價值觀是你不能接受。
以下提供一些tips給大家參考
- 探詢你的工作價值觀
問這題代表企業想初步了解你的價值觀；挖掘你在意的點，是什麼樣的原因才讓你決定離開公司
- 誠實為上策
適時的包裝是有必要的，面試是一場彼此蒐集資訊的過程；面試者透過免試蒐集資訊了解這份工作內容與公司氣氛等等；同時企業也在蒐集與預測應徵者的資訊。
但不是要你說謊編造原因，只是選擇避重就輕的方式論述與包裝。企業都知道，離職一定還有其他潛在因素，離職原因只要能交代的過去，基本上不會成為錄取的阻礙。
但不是要你說謊編造原因，只是選擇避重就輕的方式論述與包裝。企業都知道，離職一定還有其他潛在因素，離職原因只要能交代的過去，基本上不會成為錄取的阻礙。
- 減少負面論述
減少負面論述是因為避免企業有過度聯想想像。
避免批評前公司、主管、同事，因為在問你這題的時候，企業同時也在觀察你是一個怎麼樣的人。
避免批評前公司、主管、同事，因為在問你這題的時候，企業同時也在觀察你是一個怎麼樣的人。
在企業看來，哪些是NG離職因素呢?
- 與主管管理風格不合
即使老闆真的管理有上的問題，但由於企業還不了解你是一個怎麼樣的人，他們或許會有些預測／臆測(你一定是哪裡有些狀況，才這樣…)
所以開始詢問一些假設性問題加以驗證，試圖找出是不是因為個性有問題，才覺得與主管不合。
那接下來，要如何因應回答就很關鍵了…
所以開始詢問一些假設性問題加以驗證，試圖找出是不是因為個性有問題，才覺得與主管不合。
那接下來，要如何因應回答就很關鍵了…
- 與同事相處不睦
如同上一個回答，即使真的是同事的問題，但由於企業還不了解應徵者是一個怎麼樣的人；他們會預設(應該是有些狀況才會這樣…)他會不會進公司後，也…；然後開始一連串問題驗證。
所以千萬不要這麼回答!
所以千萬不要這麼回答!
- 工作時間太常，需要常加班
如果你是想淘汰需要加班的公司，這樣回答就不影響。因為如果這份工作是需要時常加班，企業聽到這樣的離職因素，就傾向不錄取你。他們知道(正常工時)是你首要在乎的求職條件之一。
但如果你很想要這份工作，這麼回答似乎會有些風險，因為企業會覺得工作時間彈性不大，如果另外一位候選人配合度感覺較高，學經歷與表現相當之下，就比較不會選擇錄取你。
那要怎麼回答比較好呢?
基本上，正向的職涯發展、挑戰自我的說法主管都買單!
最好的說法是積極、正向的，營造自己是有計畫的職涯規劃。例如:為了提升自己專業，開發自己的潛能，挖掘更好的自己。
- 論述順序
我做了很多、學到很多….(具體論述，可參考前一篇SMART原則)，但我覺得目前的工作趨於平穩，沒有辦法學到新的東西，讓我無法再成長。所以為了累積更多經驗，持續挑戰自我，所以想離職，尋找下一個舞台。
重點在→→從你可以給的貢獻切入，讓主管覺得你真的是有能力的，工作上想多做學習是一件很正常的事情，覺得你有企圖心與上進心，比較不會聯想到負面的區塊。
畢竟，大家都喜歡正向、學習的求職者。在準備回答時，以企業角度思考，就能提高錄取機率。
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