【面試技巧】請你談談為什麼會想要離開上一間公司?
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
請你跟我們談談，為什麼會想要離開上一份工作?
非應屆畢業新鮮人，在轉職時對於這個提問一定不陌生，因為這題出場率蠻高的，幾乎是必考題!常常有些人會覺得，離職不就是過的不開心或是薪水不到位，有什麼好問的，這跟我要重新求職有什麼關係。
但這題其實是很重要得，因為企業問這題是想要探詢你的工作價值觀，蒐集與預測什麼原因/價值觀是你不能接受。
以下提供一些tips給大家參考
- 探詢你的工作價值觀
問這題代表企業想初步了解你的價值觀；挖掘你在意的點，是什麼樣的原因才讓你決定離開公司
- 誠實為上策
適時的包裝是有必要的，面試是一場彼此蒐集資訊的過程；面試者透過免試蒐集資訊了解這份工作內容與公司氣氛等等；同時企業也在蒐集與預測應徵者的資訊。
但不是要你說謊編造原因，只是選擇避重就輕的方式論述與包裝。企業都知道，離職一定還有其他潛在因素，離職原因只要能交代的過去，基本上不會成為錄取的阻礙。
但不是要你說謊編造原因，只是選擇避重就輕的方式論述與包裝。企業都知道，離職一定還有其他潛在因素，離職原因只要能交代的過去，基本上不會成為錄取的阻礙。
- 減少負面論述
減少負面論述是因為避免企業有過度聯想想像。
避免批評前公司、主管、同事，因為在問你這題的時候，企業同時也在觀察你是一個怎麼樣的人。
避免批評前公司、主管、同事，因為在問你這題的時候，企業同時也在觀察你是一個怎麼樣的人。
在企業看來，哪些是NG離職因素呢?
- 與主管管理風格不合
即使老闆真的管理有上的問題，但由於企業還不了解你是一個怎麼樣的人，他們或許會有些預測／臆測(你一定是哪裡有些狀況，才這樣…)
所以開始詢問一些假設性問題加以驗證，試圖找出是不是因為個性有問題，才覺得與主管不合。
那接下來，要如何因應回答就很關鍵了…
所以開始詢問一些假設性問題加以驗證，試圖找出是不是因為個性有問題，才覺得與主管不合。
那接下來，要如何因應回答就很關鍵了…
- 與同事相處不睦
如同上一個回答，即使真的是同事的問題，但由於企業還不了解應徵者是一個怎麼樣的人；他們會預設(應該是有些狀況才會這樣…)他會不會進公司後，也…；然後開始一連串問題驗證。
所以千萬不要這麼回答!
所以千萬不要這麼回答!
- 工作時間太常，需要常加班
如果你是想淘汰需要加班的公司，這樣回答就不影響。因為如果這份工作是需要時常加班，企業聽到這樣的離職因素，就傾向不錄取你。他們知道(正常工時)是你首要在乎的求職條件之一。
但如果你很想要這份工作，這麼回答似乎會有些風險，因為企業會覺得工作時間彈性不大，如果另外一位候選人配合度感覺較高，學經歷與表現相當之下，就比較不會選擇錄取你。
那要怎麼回答比較好呢?
基本上，正向的職涯發展、挑戰自我的說法主管都買單!
最好的說法是積極、正向的，營造自己是有計畫的職涯規劃。例如:為了提升自己專業，開發自己的潛能，挖掘更好的自己。
- 論述順序
我做了很多、學到很多….(具體論述，可參考前一篇SMART原則)，但我覺得目前的工作趨於平穩，沒有辦法學到新的東西，讓我無法再成長。所以為了累積更多經驗，持續挑戰自我，所以想離職，尋找下一個舞台。
重點在→→從你可以給的貢獻切入，讓主管覺得你真的是有能力的，工作上想多做學習是一件很正常的事情，覺得你有企圖心與上進心，比較不會聯想到負面的區塊。
畢竟，大家都喜歡正向、學習的求職者。在準備回答時，以企業角度思考，就能提高錄取機率。
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今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
現在的你在職場過得開心嗎？你有想過離開嗎？如果是的話，那你是否想過離開的原因是甚麼，是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳，但是你有沒有想過，如果離開了，到新環境會不會有一樣的問題，難道你又要離開嗎，可是這樣問題還是無法解決。
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
面試中應徵者對於離職原因的回答，可能會讓面試官產生問號，例如學習完成後未能證明成果、之前工作環境是否過於簡單、以及對於穩定度的擔憂。應徵者需要在這些問題上有充分準備，並且思考職涯展望和個人需求，以期求得雙贏局面。
近期遇到好幾位應徵者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形，離職原因和主管有關，可以如何回應比較恰當呢？在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習，都可以有效回答這樣的問題。
當我遇到這問題時，我希望聽到的不只是「我想學習」，而是更具深度的回答。那些只是因為公司名氣而來的人，顯得很膚淺，缺乏深入的思考。
這個問題旨在評估應徵者是否了解公司的文化和價值，並檢驗他們的動機。應徵者可以解釋自己的個人價值觀和公司文化的連結，展示對公司的瞭解，並具體說明自己的動機。
在面試時被問到為什麼經常換工作，如何回答是一個困擾許多求職者的問題。本文分享了網友在Dcard上的求助帖文，以及其他網友針對這個問題的建議和觀點。
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
『逐條詢問離職原因』這件事情，在面試時，千萬不要再做了
這並不是說面試時不能詢問離職原因
而是不要"逐條"詢問離職原因
面試官都會想透過詢問離職原因來了解這個人
但是，所有在教面試技巧、履歷優化、職涯規劃的老師
甚至是網路文章教學
都會教學生隱惡揚善的去講述你的離職原因
所以，
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
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其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
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１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
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