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在一般的職場從業者，除非你是創業者，不管那個的職位一定有你的上層主管，如何與上層主管進行溝通、任務的對焦，是目前職場從業人員最重要的課題，這就是所謂的「向上管理」，向上管理做的好，你的職涯也將比別人順利，升遷的機會也就比別人多，我以多年主管的經驗，傳授如何做好向上管理，讓你的職涯充滿無限可能。
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由新到舊
是不是有長輩一直告誡著你，上班在做事要勤奮？你是否也有「勤能補拙」的迷思？平常的觀念，懶惰是個負面、而勤奮是屬正面的詞，但在職場上勤奮人的績效不一定會比懶惰人來的好。
之前有下屬找我抱怨，說某部門的主管換到不同部門後，做事風格有明顯的偏差，原本極力反對的事，現在確站在同意的一方，讓這位部屬感到不可思議，一直嚷嚷著：「怎麼換了一個位置，就換了一個腦袋？」；我當時卻潑了他冷水：「不用懷疑，這是在正常不過的事。」
先說個我親身經歷的故事，小陳是某部門的部門長，而小李則是小陳一手拉拔的優秀課級主管，最近小陳因上級要求的KPI有達不到風險而焦頭爛額，所以不時會有情緒性的反應，甚至對小李的能力多所質疑，讓小李這陣子常常垂頭喪氣、自我懷疑。
有學過冰山理論就知道，一個人的信念與價值觀是位於冰山的最底層，是極難以改變與撼動的，若日常生活中，你若常常想改變他人的價值觀，讓他跟你相同，那往往除了是白費力氣外，更會破壞彼此的關係。
我在職場多年，看過無數次的出包，而我很喜歡觀察出包者在事發後的反應及其所展現的態度，我歸納出幾種出包後所展現的行為，以及這些人在往後的職涯發展：
在股票市場裡，一家公司有它的內在價值及股價，當股價高於估值，市場上會認為這家公司太貴而買不下手，反之，當股價低於估值，這家公司就顯得便宜而顯現出投資價值，其實這個道理也能套用在職場上。
我之前有個部屬愛用臉書，而他臉書也用真名，展現出行不改名、坐不改姓的氣魄，他有個壞習慣：常常愛逛靠北公司的社團，有一次社團貼了個中傷公司的文章，內容也不知道是真是假，這位老兄竟然在裡面按讚還分享，後來被人資抓到，最後被開除。
金庸筆下崆峒派的鎮派絕學叫七傷拳，其口訣：「五行之氣調陰陽，損心傷肺摧肝腸。 藏離精失意恍惚，三焦齊逆兮魂魄飛揚！」。
常常提離職就宛如打出七傷拳，損心傷肺摧肝腸，傷敵七分自損三分。
