在股票市場裡，一家公司有它的內在價值及股價，當股價高於估值，市場上會認為這家公司太貴而買不下手，反之，當股價低於估值，這家公司就顯得便宜而顯現出投資價值，其實這個道理也能套用在職場上。
以上一段股票的案例，你是否有看出一家公司重要的並非它的股價，而是它的內在價值。所以套用到在職場的你，你該關注的是你的內在價值，白話的說就是「你能創造價值的能力」。你能創造價值的能力越高，能獲得的薪水也將越高，如同在股票市場，很少股票是內在價值高但股價一直偏低或者內在價值一直很低但股價一直很高的，最後都會向內在價值值做修正。
我常在媒體上看到有人嫌薪水太低，就說慣老闆、薪酬對不上自己的付出，有這個想法時，先為自己估值，用你現在的工作內容，在市場上找相同的職位的薪水中位數，就大概能了解你的薪水跟你的價值間的差異，若是你估出來的估值高於薪水，那你得跟老闆談是否讓你加薪，若得到拒絕，你得仔細想想是否放棄目前工作，轉調其他職位或是離職。
你若是在正常的公司，資歷夠久，薪水應該會隨著公司的獲利一起成長，薪水成長到一定程度後，你也得定期幫自己估值，要確保你的內在價值能匹配你目前的薪水，否則當在景氣低迷、公司在做人力精簡的動作時，那些坐領高薪但價值不匹配的員工就是第一波會被處理的對象。
專業的投資者在投資一檔股票前，都會針對該公司進行估值，進而決定是否值得投資，在工作職場也是同樣的道理，唯有擁有高內在價值的人，比較能有薪水的談判能力，所以，把眼光放在如何提升自己的內在價值，如同一家企業努力的去提升獲利能力，會比不時計較三五千塊薪水來得重要。
最後，提供另一個為自己估值的方法，你可以定期到外頭去面試，直接讓就業市場幫你估值，看其他公司對於你的能力開出的價碼是多少，大概就是你目前的內在價值。
