職場小白從0到1的天龍八不,第四不:不要上靠北網站批評自己公司

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我之前有個部屬愛用臉書,而他臉書也用真名,展現出行不改名、坐不改姓的氣魄,他有個壞習慣:常常愛逛靠北公司的社團,有一次社團貼了個中傷公司的文章,內容也不知道是真是假,這位老兄竟然在裡面按讚還分享,後來被人資抓到,最後被開除。

這個禁忌是很基本的邏輯思維,但是有些職場新手卻一臉天真,很喜歡加入一些靠北公司的群組去抒發對公司的種種不滿,不管獎金發多發少、福利變好變差,都有他的意見,還以為跟在學校玩PTT一樣,也不知道上面刊登的訊息是否真假,就在跟人家按讚、分享加留言,更扯的是還用自己的真名,深怕大家不知道是你。

殊不知這些靠北網站裡面有公司的人資部門在做輿情監控,或者是主管偽裝在裡面,你這樣的行為既然不認同公司,那你怎麼好意思一直領公司的薪水?

所以再次告誡職場小白們,若真的忍不住要去看這些靠北公司的群組,請看看就好,別在裡面按讚甚至留言,若被抓到你輕者變黑、重者被開除,不可不慎啊。


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翁楷的沙龍
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在一般的職場從業者,除非你是創業者,不管那個的職位一定有你的上層主管,如何與上層主管進行溝通、任務的對焦,是目前職場從業人員最重要的課題,這就是所謂的「向上管理」,向上管理做的好,你的職涯也將比別人順利,升遷的機會也就比別人多,我以多年主管的經驗,傳授如何做好向上管理,讓你的職涯充滿無限可能。
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