職場小白從0到1的天龍八不，第四不：不要上靠北網站批評自己公司
我之前有個部屬愛用臉書，而他臉書也用真名，展現出行不改名、坐不改姓的氣魄，他有個壞習慣：常常愛逛靠北公司的社團，有一次社團貼了個中傷公司的文章，內容也不知道是真是假，這位老兄竟然在裡面按讚還分享，後來被人資抓到，最後被開除。
這個禁忌是很基本的邏輯思維，但是有些職場新手卻一臉天真，很喜歡加入一些靠北公司的群組去抒發對公司的種種不滿，不管獎金發多發少、福利變好變差，都有他的意見，還以為跟在學校玩PTT一樣，也不知道上面刊登的訊息是否真假，就在跟人家按讚、分享加留言，更扯的是還用自己的真名，深怕大家不知道是你。
殊不知這些靠北網站裡面有公司的人資部門在做輿情監控，或者是主管偽裝在裡面，你這樣的行為既然不認同公司，那你怎麼好意思一直領公司的薪水?
所以再次告誡職場小白們，若真的忍不住要去看這些靠北公司的群組，請看看就好，別在裡面按讚甚至留言，若被抓到你輕者變黑、重者被開除，不可不慎啊。
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在一般的職場從業者，除非你是創業者，不管那個的職位一定有你的上層主管，如何與上層主管進行溝通、任務的對焦，是目前職場從業人員最重要的課題，這就是所謂的「向上管理」，向上管理做的好，你的職涯也將比別人順利，升遷的機會也就比別人多，我以多年主管的經驗，傳授如何做好向上管理，讓你的職涯充滿無限可能。
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
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在這個競爭激烈的職場叢林中,我們常常聽到一句老話:「多做多錯」。但你有沒有想過,有時候問題不在於「多做」,而是「做錯了方向」?今天,就讓我們來聊聊為什麼在職場上,盲目地搶著當好人可能會害了你的前程。
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一直打電話叫我寫開車小說片段、打電話問各種大陸新聞和轉變有錢的方法、盜各種帳號、在任何FB上留言處酸你、一直打電話說各種話嚇人，「我有你的個資可以辦信用卡」、「我複製你的手機」、「我知道你所有行蹤....」
打電話到公司（因為是替公司做宣傳）或是用104帳號知道自己在哪裡工作或是面試
曾經笨到想在工作環境找個自認為交情不錯的同事談心抱怨
但實際經驗證明這是個錯誤的決定!!! 大大愚笨的自殺行為!!
因為把自已的弱點和過去以及抱怨說出去，無疑是曝光自已的弱點!!
重點是公司雖然分很多樓層不同部門，但神奇的事一天之內大家都知道了!!!
無疑是自已在公司公開申告了自已的一切!!
6月拋掉學士帽後，無論續走求學之路或成為職場小白兔，自傳是一種討人厭又非得做的第一件事。這幾年踩雷型自傳大致有5個是自己寫時可先避開，送件又不會被專業編修加價的超簡單調整。
你可以選擇朋友，但是不能選擇同事。
這句話的意思是，同事未必等於是朋友。在職場，飯可以多吃，話可不能亂說。
個案
在公司很喜歡跟同事們一起八卦，甚至講公司的壞話。
說多了，很多沒有根據的事情也變得像是真的。
然後在通訊軟體上，總會抱怨主管、老闆、或整間公司。
在持續累積這些負面能量之下
在職場上如何立足和混得開？瞭解一個退休叔叔分享的職場生存之道，包括對待同事的態度、與長官的交流、樹立界線感等。
正式工作的第一天，我就知道自己被迫選邊站了，而且我站錯了邊，喔，應該是大家誤會了我是某一個派系的人馬。工作上沒有什麼好人、壞人、對的人，只有可以做事和不能做事的人，重感情的人的確很容易成為箭靶。職場上最需要的也不是跟誰成為朋友，沒有敵人才是立足的不二法門。
不知道大家遇過哪幾種為職涯帶來負面影響力的同事類型?
這篇文章就來聊聊，那些可以考慮保持一定安全界限的同事樣貌。
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