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由新到舊
想進外商、轉職熱門產業，或抓住理想職缺，關鍵都在於提前準備。就像演唱會搶票一樣，先搞懂遊戲規則並補足條件，才能在機會來臨時有信心去爭取。
履歷條件不差卻總沒下文？可能卡在學歷順序、年資被切碎、語言分數空白或亮點藏自傳！三分鐘檢查四大細節，讓 HR 不再錯過你，面試機會立刻加分。
想轉職卻一直卡關？你不是沒有方向，而是被「可是」拖住了腳步：沒有技能、怕浪費時間、擔心不適合……這篇文章教你用 3 個提問拆解焦慮、把注意力拉回可控的小行動，重新找回職涯主導權。
當你想跨領域轉職，卻不確定自己是否勝任，不妨試著善用 AI 工具幫助自己盤點優勢與落點，釐清職缺需求、優化履歷與面試準備方向。本篇分享作者實際運用 ChatGPT 的經驗，從提問到判讀回饋，帶你看見 AI 如何成為職涯探索路上的輔助夥伴。
當你對現在的工作感到不滿或猶豫著到底該不該離職，卻說不出自己理想的職涯和生活樣貌是什麼樣子時，該怎麼辦？這篇文章將帶你從觀察生活中感興趣的片段開始，透過具體的方式，一步步描繪出屬於你的職涯方向。與其急著找答案，不如先建立「探索的地圖」，從生活裡找到下一步的線索。
想換工作卻猶豫不決？這篇文章透過四個具體提問，幫助你釐清自己內心真正的卡點，辨別是工作問題、環境壓力，還是內在的不安。除了探索職涯方向，也提醒你從生活樣貌與現況調整的角度出發，重新思考「留下」與「離開」背後的原因。與其焦慮掙扎，不如為自己做出清楚的選擇，踏出下一步。
學習的快樂，不僅帶來成就感，更是職場中關鍵的軟實力累積。從一次無心插柳的Power Query嘗試，到回想職涯初期自學Excel的經驗，這篇文章分享了提問力、資料整理力與自主學習的價值。這些技能不只跨領域通用，更是職涯中值得長期投資的可移轉能力。願每一次學習新知的喜悅，都成為你職涯進步的推進器。
職場中的壓力與情緒在所難免，但若長期忽視，可能嚴重影響心理健康與工作表現。本篇文章提供四個實用策略，從識別情緒來源、建立心理界線、尋找紓壓方式，到必要時尋求專業協助，幫助你找到屬於自己的喘息空間。學會與負面情緒共處，不只能守護身心，也能以更健康的心態面對每一天的挑戰。
面試總是卡關卻不知道問題出在哪裡？除了等待結果，不妨主動爭取回饋，幫助自己精進下一次的表現。本文分享適合在面談結尾或寄出感謝信時提出的詢問方式與實用範例，幫助你展現成長心態、累積實戰經驗。就算沒有得到回應，也別灰心，因為主動學習的態度，才是長遠職涯中真正的關鍵競爭力。
看到職缺一直沒關，常讓人懷疑是公司招不到人，還是流動率太高？其實背後原因可能遠比你想得更多元。從HR的角度整理出九大可能，包括尚未報到、需要多人、預建人才庫、維持形象、流動率高、條件高標、流程時差、職務調整中、測試市場等情境。了解這些背後邏輯，有助你在找工作時判斷更清晰，也不再輕易被表象誤導。
