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歡迎預約1對1職涯諮詢，我們將依據您的需求，提供職涯探索/轉職規劃/履歷優化/面試模擬等服務。
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由新到舊
在求職過程中，更新履歷至關重要。本文針對職場人士提供了一系列實用建議，包括建立履歷素材資料庫、分析職缺所需技能、統整跨領域技能、結構化呈現優勢，以及持續尋求他人回饋。透過這些方法，能幫助你更輕鬆地撰寫出吸引僱主目光的履歷，提升面試機會，讓職涯規劃更為順利。
最近收到不少一對一職涯諮詢預約，不約而同地分享了他們在職場上感到迷茫的心情。有不少人表示想轉職，但卻不知從何著手。如果你也有同樣困擾，別擔心，你不孤單！今天就讓我們一起來看看如何開啟這趟旅程吧！
▌自我探索，明確目標
問問自己：現在的工作有什麼感到不滿意或想要逃離的地方？理想的工作是什麼樣
在收到面試邀請後，上網查詢公司的評價是一個重要步驟。本文探討在面試前如何辨識公司的品質，尤其是面對網路上不利評價時，求職者應該如何做出明智的選擇。面試不僅是公司在選擇候選人，也是候選人在評估公司的機會。要避開有毒的工作環境，應在面試中提出疑問，來釐清一些可能的擔憂。
在競爭激烈的求職市場中，寫一封感謝信不僅能表達對面試官的感謝，更能加強對方對候選人的印象。這篇文章提供了寫感謝信的基本架構和重點，包括清晰的信件主旨、開頭的寒暄與感謝、表達個人優勢的理由、提供面試反饋等。另外，這裡也附上了一些小技巧，幫助你撰寫出更具吸引力的感謝信，增加獲得工作的機會。
在職場中，建立適當的人設是為了保護自己，而非完全改變自我。這篇文章探討人設的核心在於如何在特定職位中展現潛力，而不是迎合社交壓力。無論是在不同角色中，瞭解個人形象與企業文化的融合皆是建立人設的關鍵。最重要的是，保持真實，讓人設成為職業發展的助力。
在職場中攀升，是每位員工的期待，但面對工作表現與升遷許諾的情況，我們該如何主動爭取呢？本文提供三個核心思考點：首先，清楚瞭解升遷對你的意義，其次，基於客觀結果來評估自己的表現，最後，要保持廣闊的視野，考慮外部選擇。透過這些思考點，你可以提升自己在升遷過程中的主動性，為職涯發展做出明智選擇。
在面對懷才不遇的情境時，許多人常常困惑於該是持續等待還是選擇離開。本文提供多個思考點，例如：如何積累新才能、準備好抓住突如其來的機會，以及將心態從被動轉為主動，以改變職涯走向。透過這些思考，讀者可以更清晰地評估自身的能力與未來方向，進而做出更自信的職涯決策。
在現代職場中，許多人面臨「懷才不遇」的困境，感到自己的才能未被重視。本文探討瞭如何從「才能」和「境遇」兩個角度反思這一情況，以幫助讀者評估自己在組織中的價值，並思考是否應該等待機會，或是尋找更適合的發展平臺。透過具體的思考點，幫助讀者進行自我評估與決策，以便更好地發揮個人能力，找到合適的職業道路。
本文探討在離職過程中，如何妥善處理與新公司和現任公司的關係，避免因為報到時間衝突和離職通知不當而產生問題。提供延後報到的方法、符合勞基法的離職預告天數、重要的書面紀錄建議，以及如何安排交接事宜，幫助讀者在職涯轉換中保持良好的職業形象，並維持與前公司的關係。
許多人在離職時可能會面臨困難的情況，例如與主管不和諧或遭遇刁難。本文將分享一些提離職的建議，強調預留時間讓主管安排工作、當面溝通以展現尊重，及做好工作交接以減少對團隊的衝擊。這些小提醒將有助於大家在離職時能夠保持良好關係，未來或許還能在職場上重遇。
