最近在篩履歷時，常看到一些條件不錯的求職者，卻因為一些「小地方沒注意」就直接被略過。如果你也在找工作，不妨在按下「送出」前，花幾分鐘檢查以下 4 點，說不定就有機會多換來一次面試機會。
不少人照時間先後填學歷，結果把最高學歷放在最下方，尤其是人力銀行的系統設定，可能因此讓系統誤判你的最高學歷。
3F 小筆記：
☑ 最高學歷寫最上面，依「最高 → 次高」倒金字塔排序
☑ 已畢業就把「在學」改成「畢業」
☑ 交換學生經歷可放在最高學歷下方簡短註明
2️⃣ 同一家公司拆成多段，年資、穩定度被稀釋
有些人在同一家公司待了好幾年，可能歷經角色的轉換或是職稱改變，像是每次晉升就新增一段工作經歷，用時間區段來區分，導致看起來像是頻繁換工作；對重視穩定度的公司是一大警訊。
3F 小筆記：
☑ 同家公司合併成一段，職稱直接填「最終職位」
☑ 在工作經歷中運用小標題或時間軸呈現職責／成果的演變，讓 HR 一眼看懂變化的脈絡
3️⃣ 語言檢定沒寫成績，無從判斷外語能力
只放「多益 TOEIC / 雅思 IELTS / 托福 TOEFL / 日檢 JLPT / 韓檢 TOPIK」，卻沒寫分數或級數，HR看了還是不知道到底程度如何。
3F 小筆記：
☑ 至少補上分數或級別，考試年份久遠也沒關係。
☑ 在自我推薦或工作經歷中，舉例如何用外語完成專案、跨國協作，讓 HR 直接看到實力
4️⃣ 工作經歷空白，成果藏在自傳，降低履歷易讀性
工作經歷只列公司、職稱、年資，所有成果都塞進自傳落落長的敘述中，導致HR 和用人主管很難立刻抓重點，如果對於熱門職缺，或是一天需要瀏覽大量履歷的HR來說，很容易就會先被忽略。
3F 小筆記：
☑ 將關鍵數字或專案亮點條列 3–5 項，放進對應經歷欄位。
☑ 自傳留給動機、轉職理由、學習成長以及職涯規劃等無法透過客觀工作成果來呈現的內容。
✏️ 送出前的小提醒
不同人力銀行或公司招募系統欄位及邏輯不盡相同，送出前一定要再多檢查幾次，確保資訊完整、正確。
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