法律本科，不小心走進金融保險叢林，一逛26年….
又因為本科關係被客戶利用到腳踏兩條船——一腳在金融，一腳在法律….
希望以非典型法律人的思維，跟大家聊聊企業管理與勞資相關想法。
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由新到舊
自從道路交通執法加強取締路口未禮讓行人後，行人無視燈號過馬路的狀況越來越多，常常發生讓人捏把冷汗的場景。
現在交通規則確實很保護行人，但很多人可能誤解了「行人優先」的意思。如果因為你的違規（闖紅燈、沒走斑馬線），導致其他車輛行人因此發生事故，「行人優先」幫不了你！
本文解析在職證明、離職證明與服務證明書在法律定義與實務用途上的差異。作者特別建議人資與企業主在撰寫證明書時，應根據特定用途記載客觀資訊，並應避免加入主觀評語或離職原因，以減少潛在的法律爭議。此外，建議透過建立保密條款與採取與人為善的態度，企業能更有效地管理勞資關係並降低溝通風險。
這篇文章探討了勞工在面臨資遣時，可能無法順利領取失業給付的各種潛在原因與法律細節。作者特別強調就業保險年資的重要性，並列舉了企業常見的違規行為，例如延遲投保或高薪低報，這些做法都會直接損害受雇者的救濟權益。勞資雙方正確理解保險制度，以避免在離職過程中產生不必要的勞資糾紛。
企業HR說：我公司上個月面試了一位新人，我們跟他說可以先來觀摩兩天看看工作是否適合，如果確定就下個月正式排班上工，結果兩天後我們覺得他不適合，告知不錄用。他說他已經上班兩天了，要求公司依照依照勞基法程序，又質問為何沒幫他保勞健保影響他權益，要求賠償....現在搞到要去勞工局調解！
這篇文章探討企業舉辦尾牙、春酒、聚餐或員工旅遊時，在法律上是否應視為加班的判斷標準。核心關鍵在於公司是否「強制指派」員工參加。作者強調企業應區分恩惠性福利與職務要求，並建議在公告中明確標註自由參加以避免爭議。整體而言，透過言行一致的管理方式與尊重員工意願，才能落實真正的員工福利。
文章透過實際案例探討企業在員工發生車禍時，需面臨的連帶賠償責任與經營風險。文中詳述一樁因行車過失導致受害者癱瘓的事故，最終透過專案化管理、建立溝通管道及高額超額責任保險，將原本四千萬的求償降至二千六百萬達成和解。這份實務分享旨在幫助HR與管理者理解如何應對法律風險，確保企業在突發災難中能全身而退。
這篇不講法律，不談勞資，跟大家聊聊輕鬆的日常生活...
最近，突然想幫家裡的3C家電來個排名，仔細感覺一下，沒想到，最讓我驚喜的第一名竟然是.....
本文針對3/1起台北市「育兒減少工時」試辦計畫，從執行可行性面向更深入分享作者對計畫的看法，並提供個人建議。
距離實施只剩一個工作天，給火燒屁股的台北市企業跟HR參考。
看完後思考員工提問，冷靜正面看待！
（資料來源台北市府新聞稿及相關新聞，僅供參考）
