法律本科，不小心走進金融保險叢林，一逛26年….
又因為本科關係被客戶利用到腳踏兩條船——一腳在金融，一腳在法律….
希望以非典型法律人的思維，跟大家聊聊企業管理與勞資相關想法。
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由新到舊
團險客戶有位員工下班後跟友人聚餐時不慎跌倒骨折，HR問我關於該員請假及團險理賠事宜，我回覆HR說因為員工是下班後參加私人活動發生事故，應非職災事故，公司應以普通傷病假規定處理，團險部分只能理賠根據保單內24小時保障的意外醫療，理賠相關醫療費用，至於職災部分則無法理賠。
隔天，HR來電表示員工說他是
文章探討企業針對求職者使用 AI 撰寫履歷所訂定的禁用規範，並從情理法三個層面分析其合理性。作者指出，過於強硬的禁止字眼可能損害企業形象，且在技術上難以客觀判定是否由人工智慧生成。與其嚴加杜絕，企業應將 AI 視為效能工具，透過面試實作來驗證應徵者的真實能力與誠信。文末提供HR調整徵才規範的建議。
一位老闆請我介紹律師，原來是他公司員工因為一些溝通上問題不告而別，離開前還把他負責的公司檔案紀錄刪光了！老闆要找律師發存證信函，準備要告那位員工！
拍拍屁股，不告而別，事小！
員工離職不依勞基法規定提前預告，目前勞基法沒有罰則，但未交接萬一導致公司因此發生損害，可能有民法損害賠償責任的問題！可參
老闆靈魂拷問
好老闆，好公司不好找，而且怎樣才叫好老闆？人人心目中自有一把尺！在這邊跟大家分享如何在尋找理想工作之道路上，少踩雷！我沒辦法幫大家找到100分夢想老闆，但我想到有個靈魂拷問，可以讓正在找工作或是已經在職場上的你，找到跟確認你遇到的好老闆！
自從道路交通執法加強取締路口未禮讓行人後，行人無視燈號過馬路的狀況越來越多，常常發生讓人捏把冷汗的場景。
現在交通規則確實很保護行人，但很多人可能誤解了「行人優先」的意思。如果因為你的違規（闖紅燈、沒走斑馬線），導致其他車輛行人因此發生事故，「行人優先」幫不了你！
本文解析在職證明、離職證明與服務證明書在法律定義與實務用途上的差異。作者特別建議人資與企業主在撰寫證明書時，應根據特定用途記載客觀資訊，並應避免加入主觀評語或離職原因，以減少潛在的法律爭議。此外，建議透過建立保密條款與採取與人為善的態度，企業能更有效地管理勞資關係並降低溝通風險。
這篇文章探討了勞工在面臨資遣時，可能無法順利領取失業給付的各種潛在原因與法律細節。作者特別強調就業保險年資的重要性，並列舉了企業常見的違規行為，例如延遲投保或高薪低報，這些做法都會直接損害受雇者的救濟權益。勞資雙方正確理解保險制度，以避免在離職過程中產生不必要的勞資糾紛。
企業HR說：我公司上個月面試了一位新人，我們跟他說可以先來觀摩兩天看看工作是否適合，如果確定就下個月正式排班上工，結果兩天後我們覺得他不適合，告知不錄用。他說他已經上班兩天了，要求公司依照依照勞基法程序，又質問為何沒幫他保勞健保影響他權益，要求賠償....現在搞到要去勞工局調解！
這篇文章探討企業舉辦尾牙、春酒、聚餐或員工旅遊時，在法律上是否應視為加班的判斷標準。核心關鍵在於公司是否「強制指派」員工參加。作者強調企業應區分恩惠性福利與職務要求，並建議在公告中明確標註自由參加以避免爭議。整體而言，透過言行一致的管理方式與尊重員工意願，才能落實真正的員工福利。
