法律本科，不小心走進金融保險叢林，一逛26年….
又因為本科關係被客戶利用到腳踏兩條船——一腳在金融，一腳在法律….
希望以非典型法律人的思維，跟大家聊聊企業管理與勞資相關想法。
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由新到舊
遇到離職流程不順暢、被公司刁難嗎？本文提供勞基法相關的離職權益知識，包含離職預告期、拒收離職書、要求留任等情況的應對方法，並提供實用的溝通話術和留下證據的技巧，幫助你自信且體面地完成離職。
年終獎金入袋，又是農曆年前後傳統的離職潮。本文探討年後離職與資遣潮衍生的勞資爭議，並提供幾點建議，幫助欲離職員工如何優雅地提出離職，即使年後才遞出辭呈，仍能為自己留下好風評，有利於未來職涯發展。
許多勞資糾紛源於員工的生活壓力。EAP（員工協助方案）旨在透過專業諮詢，協助員工解決心理、法律、財務或工作難題，以減輕壓力、提升產能，營造勞資共好的職場。然而，臺灣企業在導入EAP時面臨執行困境。本文探討EAP的實踐難處，並預告下篇文章將分享如何結合現有資源，將EAP轉化為企業留才避險的獲利策略。
從多年前莉香與完治的同事情愫，到近年韓劇社內相親、一吻爆炸...霸總vs小職員，無數戲劇相似的老梗，收視一樣火熱，因為男女主角演出大家眼中的誇大版真實職場人生劇。
辦公室戀情，到底是社內禁忌還是企業幸福？
員工小張以「團費已繳」為由，在公司最忙碌的季度結算時請事假出國，引發了勞資爭議。本文深入解析勞基法中「事假」的定義與公司准駁權限，釐清哪些情況下公司「不能不准」，又在哪些情況下「可以不准」，並提供勞資雙方在處理請假問題時的建議。
獨居長者與伴侶動物之間的情感連結深刻，但在現行法律框架下，寵物被視為動產，若未妥善規劃身後事，恐對毛小孩造成不可挽回的影響。本文探討如何透過遺囑信託或保險金信託，確保毛小孩在主人離世後仍能獲得妥善照顧，延續這份愛的承諾。
文章探討了與AI溝通時習慣的「去人格化」指令，可能如何在不知不覺中滲透到人際互動中，削弱同理心與耐心。作者呼籲讀者在享受AI效率的同時，保有對人際關係的重視，並提出了「心智防鏽練習」和將時間紅利投入「本質」的具體建議，旨在建立健康的人機協作模式，避免科技成為侵蝕人心的鈍器。
吃飯靠外送，這習慣從當年疫情開始，現在已經成為家裡的日常，想想待在家裡就可以享受美食，省下的時間、交通費跟外出的風險，即使如今外送服務費變貴，依然覺得很划算，老婆也習慣多給點小費感謝外送員的辛勞！
有一次叫外送後一直等不到餐，看了點餐APP發現那位外送員的定位一直停在
2026方格子啟動
2026開始第一個新的行動：『把過去散落在不同地方的文字想法，找個地方集中紀錄起來。』把過往的文章重新梳理一下，也是很好再次認識自己的機會….
你們公司有全勤獎金嗎？
在聊2026新制之前，我們先來聊聊『全勤獎金』這個台灣企業長久存在的制度是怎麼誕生？
全勤獎金，它的誕生跟台灣職場生態息息相關，顧名思義就是『全勤』就有『獎金』……
