突然被公司資遣，收入突然中斷怎辦？家裡的開支光靠資遣費撐不了多久，這時候「失業給付」會是你重新開始的重要依靠。
明明一樣是資遣，為何有人卻領不到失業給付？！
一、要最近三年『就業保險』年資合計滿一年
- 只計最近三年內投保年資（距申請日回推超過三年的投保年資不計入）。
- 不同公司受僱投保年資可合併加總。
- 待業期沒保不計入。
二、之前曾請領失業給付導致投保年資歸零，新累積不足一年
這裡的「年資歸零」是指「就業保險投保年資」不是指「勞保年資」，申請失業給付不會影響未來的勞保老年給付。
三、勞保年資不等於就業保險年資
- 任職五人以上企業：有勞保就有就業保險。
- 任職五人以下企業：不強制保勞保但一定要有就業保險。
- 職業工會投保：只有勞保，沒有就業保險。
四、年資夠卻領不到（領不夠）
- 資遣後太晚申請，剛申請就找到高於基本薪資的新工作。
- 領取期間每月承攬或兼職（包含部分工時）所得高於基本工資。
企業隱藏未爆彈：失業給付爭議
舉例：假設從現在回推最近三年內，你在A公司上班3個月、B公司上班6個月、C公司上班2個月、D公司上班1個月又2天後被資遣，合計就業保險年資為一年又2天，可以申請失業給付。
但如果ABCD公司，其中有公司發生以下任一爆點，就會導致投保年資不足，領不到10萬~16萬元失業給付，或是少領，你會不會跟那間公司求償？
爆點一：公司於到職後數日或數月才幫你投保。
爆點二：公司請你去職業工會保勞保，導致未保就業保險。
爆點三：公司高薪低保，導致你的平均投保薪資過低，失業給付金額減少。
給勞工朋友的提醒
- 到新公司任職，記得留意公司有沒有幫你保勞保（就業保險）
- 不要同意公司讓你去工會投勞保。
- 如果公司有不保、晚保、高薪低報狀況，自己知道權益在哪？到時要不要主張權利自己再評估。
給企業主及HR的提醒
1、別忘了職災風險：新人到職趕快加保。
2、千萬別幫：多幫可能上法院
- 新到職員工請公司配合不要加勞保（就保），讓他同時領兩份（薪水＋失業給付）。
- ［老闆不要幫］可以不要幫我保勞保嗎？
- [老闆不要幫]我想離職，可以幫我用資遣嗎？
