［離職篇］一樣被資遣，為何我領不到失業給付？

突然被公司資遣，收入突然中斷怎辦？家裡的開支光靠資遣費撐不了多久，這時候「失業給付」會是你重新開始的重要依靠。

明明一樣是資遣，為何有人卻領不到失業給付？！

一、要最近三年『就業保險』年資合計滿一年

• 只計最近三年內投保年資（距申請日回推超過三年的投保年資不計入）。
• 不同公司受僱投保年資可合併加總。
• 待業期沒保不計入。

二、之前曾請領失業給付導致投保年資歸零，新累積不足一年

三、勞保年資不等於就業保險年資

• 任職五人以上企業：有勞保就有就業保險。
• 任職五人以下企業：不強制保勞保但一定要有就業保險。
• 職業工會投保：只有勞保，沒有就業保險。

四、年資夠卻領不到（領不夠）

• 資遣後太晚申請，剛申請就找到高於基本薪資的新工作。
• 領取期間每月承攬或兼職（包含部分工時）所得高於基本工資。

提醒：如兼職屬部分工時工作，請務必請提醒公司以部分工時級距投保勞保，之前有朋友明明是部分工時，首月薪水不到基本工資，卻因為公司以基本工資級距投保，導致勞保局依據投保資料認定他喪失領取資格。

企業隱藏未爆彈：失業給付爭議

舉例：假設從現在回推最近三年內，你在A公司上班3個月、B公司上班6個月、C公司上班2個月、D公司上班1個月又2天後被資遣，合計就業保險年資為一年又2天，可以申請失業給付。

但如果ABCD公司，其中有公司發生以下任一爆點，就會導致投保年資不足，領不到10萬~16萬元失業給付，或是少領，你會不會跟那間公司求償？

爆點一：公司於到職後數日或數月才幫你投保。

爆點二：公司請你去職業工會保勞保，導致未保就業保險。

爆點三：公司高薪低保，導致你的平均投保薪資過低，失業給付金額減少。

給勞工朋友的提醒

1. 到新公司任職，記得留意公司有沒有幫你保勞保（就業保險）
2. 不要同意公司讓你去工會投勞保。
3. 如果公司有不保、晚保、高薪低報狀況，自己知道權益在哪？到時要不要主張權利自己再評估。

給企業主及HR的提醒

1、別忘了職災風險：新人到職趕快加保。

2、千萬別幫：多幫可能上法院

• 新到職員工請公司配合不要加勞保（就保），讓他同時領兩份（薪水＋失業給付）。
• ［老闆不要幫］可以不要幫我保勞保嗎？
• [老闆不要幫]我想離職，可以幫我用資遣嗎？

結語：該領的權益可以爭取，不該幫的忙不要幫！