管理狀況
企業HR問我：我們同事有人提問『公司聚餐辦在假日，這樣算加班嗎？』
這個問題其實有更多相似狀況可以來聊聊：
- 尾牙＆春酒，算加班嗎？
- 公司或部門聚餐，算加班嗎？
- 員工旅遊，算加班嗎？
『加班』伴隨雇主責任
- 加班費支付
- 工時計算
- 職災責任
加班定義：公司指派員工服指定的勞務。
一、指派：關鍵
- 積極性指派：『要求全員參加』或『不參加者寫報告』
- 消極性指派：『不參加是不合群』或『不參加就要上班』或『參加率計入考績』
二、服指定勞務
- 出席：勞務
- 吃飯：勞務
- 旅遊：勞務
公司：明明是多給的福利（請吃飯＆辦摸彩＆發紅包＆招待旅遊），為何還要算加班？
福利種類：
- 恩惠性福利：無法定也無協議約定，公司多給的福利，如年終獎金、團保、生日禮金、育嬰補助、員工旅遊….，公司可以視營運需求自行調整。
- 法定福利：法律明定福利（如勞基法規定各項休假，勞保健保勞退公司負擔額，職工福利金….)
- 約定福利：勞資協商後訂定於勞動契約或工作規則，如要取消需經協商。
恩惠福利，員工可以自由選擇要或不要，公司不能強迫員工要！
如何避免爭議：言行一致
一、講（寫）清楚：言
在各項福利公告實施時一併布達『本活動為恩惠性福利性質，同仁自由報名參加，參加時段非加班。』
二、真正做：行
既然說是自由參加，就不應該有任何要求或附條件，避免被認定為『形式福利，實質工作』。
注意：辦理福利活動的員工，是加班！
受公司指派，辦理福利事項的員工，就是服勞務的加班！比如：
- 尾牙春酒籌辦與現場行政服務人員與負責表演同仁….
- 員工旅遊跟團點名及協調旅行社導遊與餐宿的同仁….
這樣還是有額外成本跟職災風險，解方：完全外包（省事免責）
