老闆靈魂拷問
好老闆，好公司不好找，而且怎樣才叫好老闆？人人心目中自有一把尺！因為我所學與經歷，碰到形形色色的老闆跟員工，看老闆跟員工吵架的經驗應該算得上是豐富，在這邊跟大家分享如何在尋找理想工作之道路上，少踩雷！我沒辦法幫大家找到100分夢想老闆，但我想到有個靈魂拷問，可以讓正在找工作或是已經在職場上的你，找到跟確認你遇到的是否是標準值以上好老闆！
第一問：公司會幫我勞保嗎？
一，如果答案是：會（續答二）
- 五人以上公司=60分
- 五人以下公司＝70分
5人以下公司為何是70分？因為法律不強制五人以下公司要幫員工保勞保，不強制還願意多付出，至少我們可以猜想：這老闆應該不會是個摳門老闆！！
二，如果答案是：不會
- 五人以上公司：快逃！！！！員工人數越大逃越快！這公司不把你當勞工！（如果你跟公司是簽承攬契約，就先慢點逃！還有東西要檢視，另篇文章討論這部分）
- 五人以下公司，有加保職災就保跟勞退＝60分，續答二。（沒保或叫你去工會保：可閃人！）
第二問：那哪時開始幫我保？
如果答案是：
- 上班第一天就會幫你加保：加5分
- 等一週後確認你也覺得這工作沒問題，就加保：加0分
- 等試用期過了，就會幫你加保：扣5分
第三問：那是以實薪幫我投保嗎？
如果答案是：
- 當然是實薪投保：加10分
- 按照同仁的每月固定薪資投保，浮動的不固定獎金不算：0分
- 我們全公司都用法定基本工資來投保：扣10分
就我的觀察，目前台灣很多企業，也許是為了管理方便，也許是為了多少節省勞健保及勞退相關成本，蠻大比例會以固定法律規定的標準答案是『實薪投保』，以此為基準來加減分。
願意把浮動的獎金甚至加班費都計入投保薪資的企業，勞健保及勞退提撥成本是相對其他企業高不少，企業願意這樣做，代表這家公司的經營者在『法規遵循』上很重視，發生勞資爭議的機率當然會少很多！
以法定基本工資來投保的企業，如果員工的薪資本來就是接近或等於基本工資，相信你不會覺得這是你會久待之處！如果實際薪資高於基本工資有段距離（至少5000以上），那這家公司想要省很大，節省成本優先於法規遵循，未來發生勞資爭議的機率會很高，自然要扣分。
拷問的核心：勞保
有勞保，你就是勞基法保護的勞工！
- 直接證明你是這家公司的員工！（別以為我是說廢話，曾有員工發生職災，老闆睜眼說瞎話：不認識這人！）
- 讓自己處於勞基法可被保護的狀態，要爭取基本權益會省很多力！
勞保＝你現在跟未來的錢
在我協助處理勞資爭議的過往經驗中，只要是有勞資糾紛，『沒保或少保勞保』 一定是其中一個重要的爭執點！因為必然連帶影響到勞工退休金，職災理賠，失業給付金額。
守法的不一定是好老闆，但好老闆一般都會守法！
以上分享找到好老闆的小招：靈魂拷問，供大家參考，也許能讓你少走幾步冤枉路，人生苦短，祝大家：
慧眼識老闆
