一位老闆請我介紹律師，原來是他公司員工因為一些溝通上問題不告而別，離開前還把他負責的公司檔案紀錄刪光了！老闆要找律師發存證信函，準備要告那位員工！
拍拍屁股，不告而別，事小！
員工離職不依勞基法規定提前預告，目前勞基法沒有罰則，但未交接萬一導致公司因此發生損害，可能有民法損害賠償責任的問題！可參考[離職篇]HR問答集：員工離職Q&A 問題八。
意氣用事，惹禍上身，事大！
如果除了不交接不告而別，你還主動做了某件事！那事情可大囉！
大事一：刪了公司的檔案郵件—破壞電磁紀錄罪
刑法第359條：破壞電磁紀錄罪，是刑事責任，是國家認為電腦資訊與網路保護是攸關公眾利益，基於保護人民電腦資訊與網路安全，避免因惡意破壞造成國民個人及社會損害，所以用刑罰來規範處罰！
員工離職時，無故去刪除公司郵件檔案，可能就觸犯這條犯罪！
大事二：惡意刪除，違背職務—背信罪
員工幫公司處理事務，基於報復或其他損害公司利益的意圖，違背了員工應善盡保存職務相關資料的義務，刪除了他執掌業務的公司相關資料，導致公司因資料毀損滅失需花費時間與金錢重建或產生其他損失，這樣的故意行為可能觸犯了背信罪！
大事三：COPY公司資料檔案帶走他用—侵害營業秘密罪
員工離職擅自把公司檔案資料copy帶走，不管是作為未來工作上需要或是要當作跟公司談判的籌碼，都可能觸犯了侵害營業秘密罪。
破壞電磁紀錄罪＆侵害營業秘密，告訴乃論
跟公司和解，可以撤告！
背信罪，非告訴乃論罪
即使跟公司和解，可能還是會被起訴判刑！
