avatar-img

勞動法律知多少

8公開內容

曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師、勞動局及法院的勞動調解委員。將自己勞動法領域的經驗寫成勞動小小百科,讓勞動法律知識一看就懂。

全部內容
免費與付費
最新發佈優先
依據《就業服務法》第5條第2項第2款規定,雇主在徵才過程中不得要求求職者提供與就業無關的隱私資料。近日有某行銷公司因面試時要求求職者提供生辰八字等個人資料,被臺北市政府勞動局查證後,認定違反法令,遭裁罰新臺幣6萬元。這再次提醒各企業,面試過程中應嚴格遵守勞動法令,以避免觸法受罰。 哪些資訊屬於「非
Thumbnail
《勞動基準法》第32條第4項與第40條均涉及特殊情境下勞動條件的調整,並要求向主管機關備查或核備: 第32條第4項:延長工作時間的通知義務 當發生天災、事變或突發事件,使僱主有必要要求勞工在正常工作時間以外工作時,僱主可延長工時。 但必須在延長開始後24小時內通知工會;若無工會,應報當地主管機
Thumbnail
勞動條件檢查是企業經營中不可或缺的一部分,以下為接受勞檢時需要注意的要點,幫助企業妥善準備與應對,降低違規風險。 一、檢查前的準備 1. 資料與文件的準備 企業需提前整理並提供以下必要文件: 出勤紀錄:詳細記錄員工的上班、加班與休假情況,確保資料完整。 工資清冊:明列工資結構與發放時間,並
Thumbnail
在公務機關多樣化的員工組成中,有一部分屬於非公務人員,例如約用人員(以前稱臨時人員)。這些約用人員由於不具公務人員身份,是否受到《勞動基準法》的保障呢? 依據行政院勞工委員會依行政院勞工委員會96年11月30日勞動一字第0960130914號公告說明:自97年1月1日起,公部門各類非依《公務人員相
Thumbnail
公務部門員工適用職業安全衛生法情形
Thumbnail
本文 上一篇《職場霸凌定義?遇到職場霸凌可以怎麼作?》一文,說明了職場霸凌的定義,以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。但要主張法律上權益,大多要透過司法或行政機關等外部單位介入,如果想先嘗試在單位內部處理時,可以採下列的作法: 一、尋求協助、理性溝通 可以向同事尋求建議與支持,或是請同
avatar-avatar
bwnet
您好,我是商業周刊的網站編輯,想詢問您的此篇能否授權商周網站轉載?(https://www.businessweekly.com.tw/),若您願意進一步了解授權事項,請來信至[email protected],非常感謝!
在公務機關多樣化的員工組成中,有一部分屬於非公務人員,例如約僱人員。這些約僱人員由於不具公務人員身份,是否受到《勞動基準法》的保障呢? 依據行政院勞工委員會87年12月31日函文(台八十七勞動一字第059606號)說明:「《勞動基準法》不適用於部分行業和工作者,包括公務機關的工作人員(技工、工友、
Thumbnail
勞動檢查簡介 為提供勞工安全衛生之工作環境,保障勞工身心健康及基本勞動權益,政府業已訂定相關勞動法令予以規範,並賦予雇主應作為之義務,而「勞動檢查」為政府落實勞動法令之重要憑藉。現我國勞動檢查業務概以中央專責安全衛生、地方政府專責勞動條件為原則,其中「安全衛生檢查」涉及勞工作業安全、職場危害暴露管
Thumbnail