《勞動基準法》第32條第4項與第40條均涉及特殊情境下勞動條件的調整，並要求向主管機關備查或核備：
- 第32條第4項：延長工作時間的通知義務
- 當發生天災、事變或突發事件，使僱主有必要要求勞工在正常工作時間以外工作時，僱主可延長工時。
- 但必須在延長開始後24小時內通知工會；若無工會，應報當地主管機關備查。
- 此外，延長工時後需給予勞工適當的事後休息，以彌補其辛勞。
- 第40條：停止假期的核備
- 若因天災、事變或突發事件，僱主認為繼續工作有必要，可停止適用第36條至第38條所規定的假期，但需滿足以下條件：停止假期的工資需加倍發給。事後應安排補假休息。必須在事後24小時內，詳述理由，報當地主管機關核備。
這些條文旨在規範特殊情況下的勞動調整，並要求僱主遵守法律程序，保障勞工的權益及事後補償。詳細規範可參考勞動基準法相關資料
