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出社會進職場，別有這些想法

我最近翻閱自己那幾年在公司的筆記，整理了當時的紀錄，寫成了這篇文章，之後應該也會陸續整理。

在剛出社會工作的前一二年，我還滿相信長輩說只要好好工作，自然會受長官肯定與拿到好薪水。進入職場工作一二年，發現事實不是如此，有同事上班幾乎都在做自己的事情，碰到沒接觸過的工作就說不會，結果薪水或職級比自己還高。也有同事上班都在聊天打混，下班時間後繼續加班，還有六日也到公司上班，主管不只給他加班費，還公然表揚他。甚至還見識過明明每天都很認真工作，回家因為太認真工作沒顧好家庭的人，結果年終考績差。

以為職場是公平的，真是天大的誤解。以為努力工作，就保證有好的考績，也是天真幻想。要職場是公平的，前提是你的主管是公平且眼睛雪亮。但是，事實上這是不可能的，主管不可能完全公平，他也不可能知道公司裡大小事與見不得人的事。

民間俗語或日文諺語，都有類似出頭的釘子會挨打的話。這句話我從小到大，不只長輩和我說，電視上或書上也常常看到。但是，出社會進職場堅信這句話會吃大虧。我出社會第一份工作，有位同事上班時可以準備地政士考試也準時下班，績效卻也很好。

當時觀察與後來回想，她有二件事情值得學習。第一，她每周會定期和主管說明她做了什麼事，這件事情對單位和公司有何效益。第二，她會主動接下可以在全公司或全單位曝光的工作，所以主管、主管的主管，還有主管的主管的主管都知道她，對她都有好的印象。這樣對她也是良性循環，主管就把事務性工作或雜事丟到其他人（例如我）身上，偏偏事務性工作或雜事是最花時間又沒績效。

在542旅當兵時，碰到重大軍紀事件導致全軍營不得休假，我還記得軍團的將軍召集大家訓話說：「只要當兵好好當不破壞軍紀，打混摸魚不管你；但如果違法犯紀，天王老子都保不了你。」

主管是打我們考績的人，所以讓主管知道對我們且對我們有好的評價很重要，特別是評價決定了考績。至於如何讓主管對我們有好的評價，很多時候取決主管對我們的印象以及我們和主管的關係好不好。

先整理筆記與想法到這裡，待續...。