每年定期體檢的時候，那位老醫生在看完體檢報告之後，都會順便問我一句在哪工作做什麼。同一個問題過去幾年他年年問。面對一個健談，健忘卻又熱心的人總是要多一份耐性。
Photo Source: Money.CNN.com
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鱸魚的沙龍
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全世界都是向 Google 看，向臉書看，沒有人往矽谷的另一邊看。所以我要帶你看矽谷很少有人知道的另一面。矽谷不是你想的那樣。
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沙龍一直是創作與交流的重要空間，這次 vocus 全面改版了沙龍介面，就是為了讓好內容被好好看見！
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改版完成後可以在社群媒體分享新版面，並標記 @vocus.official ♥️
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每年4月、5月都是最多稅要繳的月份，當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」，只是相當相當多人還不知道，原來繳給政府的稅！可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳，從繳費中賺一點點小確幸！就是賺個１%~2%大家也是很開心的，因為你們把沒回饋變成有回饋，就是用卡的最高境界
所得稅線上申報
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效率高卻被老闆嫌棄?
以前中午常常跟前輩一起去吃飯，有次我向他請教，累積至今的經驗跟努力，如果被老闆當作理所當然；甚至更狠，瘋狂壓縮你正常工作時間『難道就應該默默接受嗎?』
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一個初階的上班族，有人會幫忙填滿工作時間的每一小時，甚至每一分鐘，像機器一樣任人擺布，賣的是時間，但下班就是自己的，可以過自己所喜好的生活。
既然是任人擺布，工作內容談不上喜歡，更別說熱情，只要不討厭就算幸運，想要摸魚偷閒是不成的，公司可以名正言順的填滿他所有的工作時間。
貢獻是小的，薪
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週休三日工時革命：掀起「四天工作制」全球風潮的企業主現身說法，如何實現工時縮短，但生產力、獲利、幸福感不減反增？
一、週休三日的起源，作者是 安德魯．巴恩斯 ，在澳洲掀起了這一場週休三日的實驗。
這邊有一個有趣的數字，《經濟學人雜誌》研究加拿大和英國的週休二日指出，一天上班八小時，員工有生產力的
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為什麼要瞭解矽谷人生，讓鱸魚告訴你
生處在台灣的多數人，會想說矽谷的經驗和我有什麼關係?
其實就是提升見識。
提升見識，好處就是平衡。
很多人都會認為自己是全世界最辛苦的人。
對比鱸魚30年的矽谷經歷；原來我們的經歷只是LP比雞腿。
印度式英文
1.錯亂的重音節
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人會老去人們需要永續收入的保障
人們付出太多的時間工作，而多數的收入不成比例
老闆的思維總是要壓榨員工的分分秒秒
人們所創造的價值遠高於老闆願意給付的酬勞
太多的工作把人的價值貶低為成本，人才是主體、主流
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有一位老闆曾和我這麼說過，如果要讓員工死心踏地的跟著你，你必須做到三件事，第一滿足員工對於收入的需要，第二滿足員工對於休假的需要，第三滿足員工在工作上的需要。(要幫員工解決工作上的困難)人們為什麼工作﹖就是為了解決生存的問題，當解決了生存問題後，人們才會更進一步思考自己存在的價值。
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前陣子在網路上看到了一篇文章，內容大致上如下。一名自稱是外科醫師的網友說自己每週工作將近100小時，而且一年平均休假不到15天。如果一般人如果也按照同樣的型態去工作的話，每個月的薪水至少也可以拿個6.4萬（以時薪160元計算）。因此月收入不到6、7萬的人，就是不努力的人。想當然爾，這種．．．
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很多父母以為，堅持在一個月薪六位數的崗位上，最大的意義就是為孩子換取溫飽，甚至更廣闊的未來。錯了！社畜這個職位是會世襲的！這種不快樂和壓抑感都會一併傳承下去。更可怕的是，孩子長大後需要當社畜才會有安全感。
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「說話」是我們從來沒有學過的生存技巧。如果你只憑技術成功走完矽谷路的上半場，很好──但也很糟。糟的是下半場全部重新洗牌，而且後面都是你不會、也不敢的。過去你太乖了，所以才會成功。如果未來走不下去，也是因為太乖了。 下半場也許你該開始學壞了。
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