前陣子在網路上看到了一篇文章，內容大致上如下。一名自稱是外科醫師的網友說自己每週工作將近100小時，而且一年平均休假不到15天。如果一般人如果也按照同樣的型態去工作的話，每個月的薪水至少也可以拿個6.4萬（以時薪160元計算）。因此月收入不到6、7萬的人，就是不努力的人。想當然爾，這種把自己的價值觀強行加諸於別人之上的行為，導致了評論區猛烈的炮火。在評論中，「犧牲健康」、「不陪伴家庭」、「時薪不一定是160元」、「兼職工作需要高集中力」…這類的負面留言，和少量「自稱高薪工程師並表達贊同」的正面留言不成比例的交錯在了一起。在眾多評論中有一個觀點似乎被遺漏了，這也是本文想討論的主題「剩餘價值率」。
在進入主題之前，我們先來看一下該篇文章所說的月薪6萬4是怎麼算出來的吧！每小時160元，每週工作100小時，一個月有4周，那麼一個月的月薪就剛好是160*100*4 =64000元。由於一週要工作100小時，如果一週工作6天【註1】，那麼每天需要工作16.6小時。要達到每週六天，一天穩定工作16.6小時，除非特定行業，不然一般上班族只有一份工作是不可行的。因此合理的情況是一份正職搭配2份兼職才能穩定達到這個目標【註2】。由一份「8小時的正職」+「4.6小時兼職A」+「4小時兼職B」（A、B兼職可以相互調整時間，只要加起來是8.6小時即可）組成的一天，恰好能完成這個艱巨的任務。乍看之下似乎有機會達成，事實上則不然。如果以和該文章的作者相同上下班時間為考量的話，上述計算反而證明（對160時薪而言）
除非摧毀正常生活，不然你的月薪不會到達6萬4。
各位讀者應該還記得上一篇《剩餘價值 X 附加價值》提到的剩餘價值的概念。簡單的來說，剩餘價值就是無償勞動【註3】，而剩餘價值率就是「無償勞動」和「有償勞動」的比率（無償勞動/有償勞動），馬克斯把這個比率當作資本壓榨勞工的指標。把一份工作拆成三份，會嚴重提升自己的無償勞動，進而提高自己的剩餘價值率！（自己壓榨自己？！）下面就來解釋原因：
首先，一般而言大多數的人並不住在公司，所以會有通勤的問題。要執行這三份工作，需要有四段的通勤時間。為了切合該文章作者的工作時間，我們省略頭尾兩段。如此還是有兩段額外的通勤時間會產生，這兩段通勤時間我們抓大約1.5小時。其次，就算這三份工作的老闆再怎麼善良不刻意壓榨員工的上班時間【註4】，進公司到開始工作以及結束工作到離開公司，其間總是會消耗一些額外的非上班時間。有時是自己提早到、有時是離開前和同事聊天、有時是為了把工作弄到一個段落所以又多花了一點時間，總之時間不可能掐得這麼剛好。因此每份工作都需要有額外的彈性時間，平均而言我們大概抓個20分鐘。最後是一天三餐中的早午兩餐或許有機會在正職的上班時間內解決，但是晚餐就沒辦法了。要在正職下班後的下班潮中．買到晚餐並把它吃完，我想，花費個1小時應該算是合理的時間。因此，那名作者認為一天工作的16.6小時中，在分成三份工作的情況下，只剩下16.6 - 1.5（通勤）-1（三個工作的彈性時間）-1（處理晚餐）=13.1小時的有償勞動。所以經過等比例調整後的薪水就變成64000*13.1/16.6 =50506元，再扣個勞健保基本上連5萬都不到，要有6、7萬根本是天方夜譚。
至於剩餘價值率的部分，為了方便計算，我們假設三個工作的老闆沒有任何的壓榨。但是由於把工作拆成了三份，進而增加了26.7%（3.5/13.1）的剩餘價值率。情況有點像是19世紀資本主為了規避法規，調動勞工的情況【註5】，只是這次是勞工去壓榨勞工。即便有人真的克服了上述困難，達成了6、7萬的月薪，但是卻犧牲了健康、家庭、朋友、甚至是自己的人生。獲得了「你是努力的人」這樣一個頭銜，意義有多大呢？或許無愧於自身，但卻愧對了陪在你身邊的每一個人【註6】。在這裡用一部經典電影的台詞作為結尾，自從筆者看完該電影，這句話時不時就會在腦海中響起，在這裡獻給各位讀者。
不抽空陪家人的男人不是真男人（Ａ man who doesn't spend time with his family can never be a real man）
教父（ The Godfather）
PS.當然，在這裡的情況男女都適用。
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【註1】一週工作5天的話，每天要20小時，明顯不合理。而一週工作7天，雖然一天只要工作14.3小時，但是拿捏得如此剛好（不生病、不出事、工作間完美無接縫），明顯也不合常理。因此假設一週工作6天是最恰當的。
【註2】如果兩份正職就能相互完美搭配，是不合理的，因為上班時間會相沖。夜班警衛配日常上班族的搭配，因為不能長久，應屬特例。一份正職和一份可自行調整工作時間的兼職（例如外送員）也不合理，因為這種兼職收入過於不穩定，也應屬特例。
【註3】這種無償勞動是資本主義存在的必要條件，缺少這種無償勞動，大多數行業的利潤就不會產生。有興趣的讀者可以去看上一篇濃縮咖啡杯第二篇《剩餘價值 X 附加價值》。
【註4】但我們都知道，這樣的情況少之又少。不能配合加班（無論有償或無償）的員工，基本上因為難以調動，所以對公司來說是一個負擔。
【註5】詳見資本論第一冊
【註6】當然這裡只適用於一般人。若是迫於經濟因素，不得已必須做出這樣犧牲的人，你是偉大的，容筆者獻上最高的敬意。
