答案： 「公司規模與月均薪資所得呈高度相關。」 順便看看自已落在上圖哪個區間 XD 資料來源：財政部統計處106年8月 三不五時，我會回答社員幾個重複性問題。 例如，我一直被碎碎唸上大學幹嘛？長輩問文科畢能幹嘛？我馬子問22K能幹嘛？… 我的回答（根據上述統計及十年外商經驗）跟一般坊間的轉貼文不一樣－如果企業主能付比22K更低的薪水，它們百分之百會付你更低的薪水（但會抓去關）！原因在於：哥混飯吃了幾年下來，看到多如過江之鯽的國立大學文科生、國外知名大學文科生、私立大學文科生都會踩到的一個職場地雷：高同質屬性（Homogeneity）。 根據維基百科:「你各部分的特徵（如顏色、形狀、大小、重量、高度、分布、質地、語言、收入、疾病、溫度、放射性、架構設計等）對老鳥來說，都是相同的。」 如果你是新鮮人，它讓你的履歷表被HR刷掉。 如果你是剛找到工作的”賤民”（職場最低身份之通稱），它讓你的年度績效低到最低點。 如果你是跳了二三間公司的忍者，它讓你的薪資水平像冰河時期的長毛象一樣凍到極點。 如果你是職場老兵，它讓你的長官永遠記不得你會什麼。 聰明的你知道我想講什麼。 很多時候，一個剛進大公司（外商或百大企業）的新人，只會被老鳥們視為另一個準備離職的傢伙。他們看過太多來來去去的２０／３０來洗履歷或交男女朋友。按照這個現實，無論你是劍橋大學物理學博士、哈佛文組畢亦或是台大學弟妹（都曾經是我的同事），大多時間受到的待遇就是「又一個來送死的新人，看看他／她能撐多久？」 原因？ 因為你只是另一個”學歷不錯”的傢伙，會的東西跟上一個離職的一模一樣（學歷比你更牛更威錢拿的比你更少）。在這個前提下，你會的（學校教你的跟實習學到的）混飯吃技能（學校成績第一名跟英文超棒的或一堆坊間證照）其實對你的部門來說，一點也不重要。老鳥真實的內心OS：「又來了另一個台成清交的白痴，希望不要又來給我製造麻煩跟幫倒忙。」在這個前提下，無論你多晚下班、看了多少職場心靈🐔湯、訂購爆多的職場溝通技巧課程、上到不行多的卡內基基神奇人生學堂，你只是另一個準備幫倒忙跟不知何時離職的「普嚨供」。 怎 麼 辨 ？ 告 訴 我怎麼辨？ 從出社會的第一年，一直很想成功，想賺大錢，想被人看得起，想開賓士，想出國玩，想穿最貴的衣服、想戴最好的錶、想讓爸媽有新房住、想吃最貴的東西、想一堆社會告訴我上台大、進外商、賺大錢後能得到的一切一切… 結果？ 媽的有一大群一大群一大群群跟我有一模一樣想法的人，已在職場上載浮載沈數十年… 附圖是台灣高薪與低薪產業的分佈圖，不要再被什麼叫你多學一個技能、多用一個履歷板子、多參加一個研討會、多看什麼鬼書之類的洗腦了。先搞清楚自已選擇的職場，在台灣的產值是多少，再來想法子擠進去才是你的第一步。 外商履歷推送服務 吹牛案例: 二位轉介「騰訊」 一位飛去「日本樂天」面試 四位拿下本土企業等級面試 一位客戶取得新台幣一萬元加薪跳級 如何融入職場 自學英文 職場往上爬
