【圖文】從東京醫大黑箱看職場性平
更新於 2018/08/21閱讀時間約 1 分鐘
東京醫大日前遭媒體爆料入學考嚴重性別歧視，透過調分讓女性考生與部分重考生成績比男性考生低，控制男女學生比例。
對女性學生歧視待遇已是醫學系潛規則，職場上的歧視更是嚴重。
在看日本情況的同時，也來看看台灣的狀況。
－
這是第一次嘗試圖文的方式，有任何意見都歡迎留言讓我知道。
延伸閱讀：
《奇蹟的女兒》－看台灣「男性霸權」、「職場霸凌」
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從台灣的工程師墜樓到日本橫濱縣職員自殺事件。
新聞媒體是嗜血的，直至有公司職員被職場霸凌，直至受霸凌的被害者選擇自殺一途時，這時才有事件被報導、披露的價值，用鮮血與消逝的性命以換得社會的與論，重視職場上的主管霸凌及公司職場文化。
✍️✍️✍️✍️✍️
無獨有偶，日本的高壓及上下屬階級明顯的
台北世新大學日前發生酒店業者闖入教室、與女學生搭話的事件。涉案5人後來遭警方移送法院，但法院認為招募過程平和，未造成校園混亂，裁定不罰。2024/7/5來自《法律白話文運動》Instagram
頂尖學生的表現，已經很難用之前設定的國文+英文+數A+自然4科成績篩選。觀察英文科成績在15級分(滿分)的人數百分比近5年的數字，皆大於社會成績在15級分(滿分)的人數百分比，以招生角度來看，就是用社會科當門檻，會比選用英文科更容易篩選掉學生，簡化第一階段的作業！
臺大醫學院改採審查社會科成績項目，而非英語科成績，引發了廣泛討論。本文分析了這一決定的優劣之處，並探討了國內英語教育的問題。文章認為，英語學習應該重視聽說能力，反對只用課本課文教學的觀點。醫學院不看英語成績而看其他科目表現，有利於培養全方位的醫生，但這一改革還遠遠不夠，沒有徹底改變教學的觀念和模式。
臺灣在性別平等上取得了很多進展，但仍然需要透過不同的策略落實這個目標。瞭解性別平等的過程讓作者體會到反身性的重要性，同時也學會了更多包容與理解。然而，作者認為階級與環境因素仍然是影響性別平等的重要關鍵。文章以作者的觀察和親身經歷著重於性別平等的重要性。
哈！你是不是有看到昨天英國有一個新聞說一個日本裔的大學教授（女性）不久之前就覺得她在大學的上司是歧視非白人女性，然後某天她的老闆說什麼“我喜歡吃壽司”，然後這個教授就把她的老闆告上法庭，說他歧視！！
這個世界啊。。。吃飯也歧視，吃麵包也歧視，吃肉又歧視。。。頂。。。除了仆街之外我也無言了。
雖然
美國國務院發布2023年人權報告，直指台灣在新聞自由、性別平等及原住民權益等領域存在人權軟肋，尚待重視改革。儘管台灣標榜民主自由，但報告指出，台灣仍有部分媒體因企業在中國版圖而自我審查、言論案件涉訴訟構成誹謗罪、執政黨內部女性遭性騷擾卻反被譴責，凸顯新聞從業者在職場仍面臨職業風險。
太田律師指出，日本男性倍數於女性的自殺比率以及更高的過勞死比例，都與這樣的陽剛競爭有關。她認為，這是一種社會在男性身上加諸的詛咒，而這樣的詛咒，甚至在他們還是男孩子時就已經存在。尤其顯著地，首先展現為「受女孩子歡迎的程度」。
明天是3月8日國際婦女節，依據經濟合作暨發展組織（OECD）2023年性別指數報告顯示，臺灣的性別平等表現排名亞洲第一。不過，同樣是2023年，臺灣發生#MeToo運動，從政界到媒體界，從校園到藝文界，許多案例被披露。本集許律師將討論臺灣性平三法修法後對企業雇主的影響，並比較中國對性騷擾處裡的異同。
不知道是否大陸一胎化政策的結果，很多女孩子從小也被當成男生來養，很多大陸女性都有些男性化的個性。
也或許因為大陸的教育方式，大陸女性的感情表達，有時更為直接而且令人招架不住。
這可能也是很多台灣人到大陸後，就搞出一大堆有的沒的的主要原因。
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